Chính phủ đã ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển, có hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Theo đó, công chức luân chuyển sẽ được áp dụng các chế độ, chính sách mới nhằm đảm bảo quyền lợi và khuyến khích họ trong quá trình công tác.
Điều 51 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định cụ thể về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển. Theo đó, nếu công chức luân chuyển đến vị trí công tác mới mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ họ đảm nhiệm trước khi luân chuyển, họ sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển. Đây là một quy định nhằm đảm bảo quyền lợi cho công chức khi phải thay đổi vị trí công tác.
Ngoài ra, công chức luân chuyển đến làm việc ở các khu vực khó khăn như miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm thu hút và giữ chân công chức ở những khu vực này, góp phần phát triển kinh tế – xã hội ở các vùng khó khăn.
Công chức luân chuyển cũng sẽ được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác nếu có. Những chính sách này sẽ giúp giảm bớt khó khăn cho công chức khi luân chuyển đến vị trí mới.
Một điểm đáng chú ý là công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc sẽ được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật và được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển. Đây là một động lực để công chức phấn đấu và cống hiến trong công việc.
Nhìn chung, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển từ ngày 1.7.2025 về cơ bản được giữ nguyên như trước thời điểm này. Trước đây, chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển được quy định tại Điều 64 Nghị định số 138/2020/NĐ-CP, nhưng đã hết hiệu lực từ ngày 1.7.2025. Vì vậy, Nghị định 170/2025/NĐ-CP là văn bản pháp lý mới và thống nhất về chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển.
