Ngày hội Triển lãm công nghệ & Tuyển dụng khối ngành kỹ thuật – công nghệ năm 2025 của Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) sẽ chính thức diễn ra vào ngày 09/8 tới đây. Sự kiện này được tổ chức bởi Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp, phối hợp cùng Viện Kỹ thuật, Khoa Kiến trúc – Mỹ thuật và Khoa Xây dựng của trường. Chương trình có sự hỗ trợ của Hội Tự động hóa Thành phố Hồ Chí Minh (HAuA) và Hội Doanh nghiệp Cơ khí – Điện Thành phố Hồ Chí Minh (HAMEE).

HUTECH TECHSHOW 2025 được kỳ vọng sẽ thu hút gần 70 tập đoàn và doanh nghiệp uy tín tham gia với gần 3000 vị trí tuyển dụng. Một số tập đoàn lớn như Công ty Cổ phần Tập đoàn Xây dựng Hòa Bình, Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Bcons, Công ty Cổ phần Gỗ An Cường, Công ty Cổ phần Tập đoàn Công nghệ IDEA, Công ty Hybrid Technologies Việt Nam, Công ty Cổ phần Sữa Đà Lạt (Dalatmilk), Công ty Esuhai Technology, Công ty Thiết kế Nam Việt, Công ty Thiên Minh Auto, Công ty Cổ phần Ô tô Nhân lực,… sẽ tham gia sự kiện.

Sự kiện này không chỉ là cơ hội để sinh viên tại HUTECH và các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn TP.HCM tìm kiếm việc làm, thực tập mà còn là nơi giới thiệu các sản phẩm học thuật của sinh viên. Dự kiến, có khoảng 370 đồ án tốt nghiệp từ các ngành như Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kỹ thuật cơ điện tử, Kỹ thuật cơ khí, Kỹ thuật điện, Kỹ thuật điện tử – viễn thông, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, Kỹ thuật y sinh, Robot và trí tuệ nhân tạo, Kiến trúc – Mỹ thuật, Xây dựng sẽ được trưng bày.

Bên cạnh đó, trong khuôn khổ của lễ khai mạc, HUTECH cũng sẽ tiến hành ký kết các thỏa thuận hợp tác đào tạo nguồn nhân lực gắn liền với nhu cầu của doanh nghiệp cùng nhiều doanh nghiệp, đối tác chiến lược.

Sinh viên và những người quan tâm có thể đăng ký tham gia sự kiện tại trang web của trường để không bỏ lỡ những hoạt động bổ ích này.

Prudential, một trong những công ty bảo hiểm hàng đầu tại Việt Nam, vừa ra mắt chương trình tuyển dụng mới với mục tiêu hỗ trợ nhóm lao động trẻ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động. Chương trình mang thông điệp “Có nghề phòng thân – Có đà tiến thân”, hướng đến các bạn trẻ đang đứng trước ngã rẽ nghề nghiệp hoặc những người trẻ đang tìm hướng đi mới sau khi mất việc.

Theo báo cáo Vietnam Employment Outlook 2024 của ManpowerGroup Việt Nam, 47% người lao động đang cân nhắc chuyển ngành trong tương lai gần. Sự dịch chuyển này xuất phát từ sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức tại nhiều doanh nghiệp và xu hướng làm việc linh hoạt ngày càng được ưa chuộng. Người trẻ hiện nay đang tìm kiếm công việc có tính chủ động cao và khả năng thích nghi với biến động thị trường.

Trong bối cảnh đó, các ngành nghề như freelancer, đào tạo cá nhân, kinh doanh độc lập và tư vấn bảo hiểm đang dần chiếm ưu thế. Chương trình tuyển dụng của Prudential dành cho các cá nhân khởi động lại sự nghiệp sau khoảng dừng cần thiết. Với lộ trình được thiết kế phù hợp, mọi ứng viên đều có cơ hội bắt đầu lại và phát triển nghề nghiệp chủ động.

Chương trình tuyển dụng của Prudential bao gồm chuỗi hội thảo nghề nghiệp diễn ra trong tháng 7 và 8 tại nhiều địa phương trên cả nước. Các hội thảo này cung cấp cho người tham gia cơ hội tìm hiểu về nghề tư vấn bảo hiểm và tiềm năng phát triển lâu dài. Ứng viên tham gia sẽ được đào tạo để trở thành tư vấn viên tài chính chuyên nghiệp, trang bị tư duy tài chính cá nhân và nâng cao kỹ năng giao tiếp – tư vấn.

Chương trình này thể hiện tầm nhìn dài hạn của Prudential trong việc phát triển đội ngũ tư vấn viên chất lượng với hệ thống đào tạo bài bản và môi trường hỗ trợ thực tiễn. Qua đó, Prudential hy vọng sẽ giúp các bạn trẻ tìm được hướng đi mới trong sự nghiệp và hỗ trợ họ phát triển kỹ năng, nâng cao tư duy tài chính và kiến tạo lộ trình nghề nghiệp chủ động.

Công ty bất động sản hàng đầu tại Nhật Bản hiện đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường, đây là cơ hội hấp dẫn cho những ứng viên yêu thích lĩnh vực nghiên cứu và phân tích thị trường bất động sản. Với vị trí này, ứng viên sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc nghiên cứu và phân tích thị trường bất động sản, tổng hợp thông tin thị trường và lập báo cáo chuyên sâu.

Ngoài ra, ứng viên sẽ phải thực hiện việc biên soạn và phân tích thông tin liên quan đến các dự án mới, từ đó đưa ra dự báo chính xác về giá bán trên thị trường. Một yêu cầu quan trọng khác của vị trí này là kỹ năng biên phiên dịch, đòi hỏi ứng viên phải có trình độ tiếng Nhật tốt để có thể thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Về yêu cầu đối với ứng viên, công ty đang tìm kiếm những ứng viên tốt nghiệp đại học, có kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường và phân tích số liệu. Ứng viên cần có khả năng phân tích thông tin, đưa ra dự báo và lập báo cáo một cách chính xác và hiệu quả.

Cùng với đó, ứng viên cần có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, bao gồm các phần mềm văn phòng và các công cụ phân tích dữ liệu. Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm cũng là một yêu cầu quan trọng của vị trí này.

Về chế độ làm việc, ứng viên cần sẵn sàng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp liên quan đến dự án. Đây sẽ là cơ hội để ứng viên mở rộng kiến thức và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực bất động sản.

Nếu bạn là người yêu thích nghiên cứu thị trường, có trình độ tiếng Nhật tốt và kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản, đây là cơ hội tuyệt vời để bạn gia nhập công ty bất động sản hàng đầu tại Nhật Bản và phát triển sự nghiệp của mình. Vui lòng tham khảo thông tin tuyển dụng cụ thể trên trang web của công ty để biết thêm thông tin chi tiết về vị trí và cách thức ứng tuyển.

Ngày 26 tháng 8 năm 2024, hệ thống nhà thuốc Pharmacity đã tổ chức thành công vòng thi đầu tiên của chương trình ‘Quản trị viên tập sự 2025’. Đây là một hoạt động thiết thực trong việc tìm kiếm và bồi dưỡng những cá nhân trẻ có tiềm năng để góp phần vào sự phát triển lâu dài của công ty. Sự kiện thu hút 32 ứng viên xuất sắc từ gần 600 hồ sơ đăng ký tham gia. Họ là những sinh viên và cử nhân trẻ đến từ các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước, với tinh thần học hỏi và khát vọng phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity không chỉ đơn thuần là một hoạt động tuyển dụng thông thường, mà còn thể hiện chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai của công ty. Ông Phạm Mạnh Khôi, Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity, chia sẻ: ‘Chương trình này không chỉ là tuyển dụng, mà còn là chiến lược đầu tư vào tương lai – những người sẽ cùng xây dựng và phát triển Pharmacity trong thời gian tới.’

Ngày hội đánh giá được tổ chức với ba phần nội dung chính, nhằm đánh giá toàn diện tiềm năng và phẩm chất của từng ứng viên. Các thí sinh đã tham gia vào phần giới thiệu cá nhân, chia sẻ về hành trình học tập, định hướng nghề nghiệp và lý do lựa chọn ngành bán lẻ dược phẩm. Tiếp đó là phần xử lý tình huống thực tế, nơi các ứng viên làm việc nhóm để tìm ra giải pháp cho các vấn đề liên quan đến vận hành nhà thuốc, tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Cuối cùng là vòng phỏng vấn trực tiếp với ban lãnh đạo các khối phòng ban, giúp ứng viên thể hiện khả năng cá nhân, quan điểm phát triển sự nghiệp và khả năng thích nghi với môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity được thiết kế theo mô hình đào tạo toàn diện. Trong vòng 18-24 tháng, những bạn trẻ sẽ được luân chuyển qua nhiều bộ phận khác nhau, nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ các quản lý cấp trung và cấp cao, từ đó từng bước phát triển thành đội ngũ kế thừa tiềm năng. Với mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2029, Pharmacity xác định đào tạo và phát triển thế hệ nhân sự kế thừa là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển dài hạn của mình.

Thông qua chương trình này, Pharmacity không chỉ tìm kiếm những ứng viên có năng lực và bản lĩnh, mà còn hướng đến xây dựng một đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, bản lĩnh trong điều hành và đủ năng lực để dẫn dắt hệ thống tiến xa hơn trong vai trò tiên phong của ngành bán lẻ dược phẩm Việt Nam.

Trong bối cảnh sự phát triển không ngừng của ngành tài chính công nghệ (fintech) tại Mỹ, Công ty MyBambu đang lên kế hoạch mở rộng hoạt động kinh doanh của mình tại thành phố West Palm Beach, bang Florida. Với mục tiêu tham vọng, công ty dự kiến sẽ tuyển dụng thêm 200 nhân viên mới trong thời gian tới. Đây là một bước đi chiến lược nhằm không chỉ mở rộng quy mô hoạt động mà còn góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế của khu vực.

West Palm Beach, thuộc Quận Palm Beach, đã trở thành điểm đến ưa thích của nhiều công ty fintech trong 5 năm qua. Sự dịch chuyển này không chỉ đơn thuần là do vị trí địa lý thuận lợi của khu vực mà còn nhờ vào môi trường kinh doanh hỗ trợ và nguồn nhân lực chất lượng cao. Quận Palm Beach đang trên đà phát triển mạnh mẽ để trở thành một trung tâm tài chính quan trọng, được ví như “Wall Street South”, bên cạnh New York – nơi được mệnh danh là trái tim tài chính của Mỹ.

MyBambu không phải là cái tên duy nhất đang đặt kỳ vọng vào West Palm Beach. Rất nhiều công ty tài chính và công nghệ khác cũng đã chọn khu vực này làm địa điểm hoạt động chính. Điều này phản ánh một xu hướng dịch chuyển rõ ràng của các doanh nghiệp trong lĩnh vực tài chính và công nghệ ra khỏi các thành phố lớn như New York, hướng tới những địa điểm mới với chi phí vận hành thấp hơn nhưng vẫn đảm bảo được môi trường làm việc chất lượng.

Việc MyBambu thông báo tuyển dụng 200 nhân viên mới không chỉ thể hiện tham vọng mở rộng của công ty mà còn là một tín hiệu tích cực cho nền kinh tế địa phương. Số lượng việc làm tăng lên đáng kể này dự kiến sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế của Quận Palm Beach và đem lại nhiều cơ hội cho người lao động địa phương. Đây là một bước tiến quan trọng, không chỉ đối với MyBambu mà còn cho cả khu vực, khẳng định vị thế ngày càng tăng của South Florida trong bản đồ tài chính công nghệ của Mỹ.

Khi MyBambu và các công ty khác tiếp tục đầu tư vào West Palm Beach, điều này không chỉ củng cố vị thế của thành phố này như một trung tâm fintech mới nổi mà còn mở ra nhiều cơ hội hợp tác và phát triển trong tương lai. Các chuyên gia và nhà phân tích dự báo rằng, trong thời gian tới, South Florida sẽ tiếp tục là điểm sáng trong ngành tài chính công nghệ, với các dự án và hoạt động kinh doanh mới liên tục được triển khai.

Đối với người dân địa phương, sự hiện diện và mở rộng của các công ty như MyBambu mang lại nhiều lợi ích. Ngoài việc tạo ra hàng trăm việc làm mới, nó cũng thu hút sự quan tâm của các chuyên gia trong ngành tài chính và công nghệ từ khắp nơi trên đất nước. West Palm Beach và các khu vực lân cận đang trở thành điểm đến lý tưởng cho những người muốn phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và cạnh tranh.

Trước những cơ hội và tiềm năng phát triển lớn, MyBambu và các công ty fintech khác đang tập trung vào việc xây dựng một hệ sinh thái tài chính công nghệ vững mạnh tại South Florida. Với sự hỗ trợ từ chính quyền địa phương và sự phát triển của cơ sở hạ tầng, không có gì nghi ngờ rằng khu vực này sẽ sớm trở thành một trung tâm tài chính quan trọng của quốc gia.

Thị trường lao động Việt Nam hiện đang đối mặt với một nghịch lý đáng kể: mặc dù hàng nghìn người lao động bị sa thải, nhiều doanh nghiệp vẫn đang trong tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng. Một khảo sát gần đây của Vieclam24h cho thấy, gần 3.000 người tham gia đã cung cấp thông tin về tình trạng tâm lý của người lao động và sự gián đoạn trong kết nối giữa cung và cầu lao động trên thị trường.

Trong nửa đầu năm 2025, nhiều ngành công nghiệp trên toàn cầu đã chứng kiến sự cắt giảm nhân sự đáng kể. Ngành công nghệ đã cắt giảm đến 72.000 lao động, trong khi ngành bán lẻ mất hơn 64.000 việc làm. Tại Việt Nam, hơn 2.500 nhân sự trong ngành ngân hàng đã bị tinh giản, và nhiều khu công nghiệp cũng báo cáo về việc cắt giảm quy mô lớn trong các ngành như dệt may, da giày, và điện tử. Điều này cho thấy xu hướng sa thải đang trở nên phổ biến trên toàn cầu, không chỉ giới hạn trong các đợt khủng hoảng ngắn hạn mà còn trở thành chiến lược dài hạn của nhiều doanh nghiệp.

Tâm lý bất ổn trong người lao động đã làm gián đoạn mối liên kết giữa họ và doanh nghiệp. Theo khảo sát, gần 43,3% người lao động cho biết họ đang phải gánh thêm công việc, trong khi 42,8% lo sợ sẽ là người tiếp theo bị sa thải. Gần 30% người lao động đã mất niềm tin vào tổ chức, và 27,3% cảm thấy giảm động lực làm việc.

Báo cáo cũng chỉ ra rằng, 77,4% doanh nghiệp được khảo sát cho biết tình hình tuyển dụng đang trở nên khó khăn hơn so với cùng kỳ năm trước. Đặc biệt, nhóm nhân viên chính thức và thực thi là những đối tượng gặp khó khăn nhất với tỷ lệ 84,7%, tiếp theo là nhóm chuyên viên, cấp trung và trưởng nhóm với 66,1%. Trong khi đó, 72,7% người lao động mất việc đã quay lại tìm việc, nhưng chỉ 24,7% tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn.

Lao động lớn tuổi và lao động phổ thông dường như là những đối tượng chịu thiệt thòi nặng nề trong tình hình hiện nay. Nhóm tuổi từ 45-54 là đối tượng bị cắt giảm nhiều nhất với tỷ lệ 9,5%, nhưng chỉ có 4,1% được giữ lại. Nhóm trên 55 tuổi gần như không còn hiện diện trong lực lượng lao động được giữ lại.

Ngoài ra, lực lượng lao động trẻ cũng thiếu cơ hội để gia nhập thị trường. Chỉ 23,4% doanh nghiệp có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh. Trong khi đó, nhóm tuổi từ 18-24 chiếm tỷ lệ đáng kể trong nhóm bị sa thải.

Kỳ vọng của người lao động và doanh nghiệp đang có sự lệch pha, dẫn đến khó khăn trong việc kết nối cung và cầu lao động. Người lao động đang tìm kiếm sự ổn định và các điều kiện làm việc có lợi hơn, trong khi doanh nghiệp lại ưu tiên các biện pháp như tăng kênh tuyển dụng và truyền thông thương hiệu nhà tuyển dụng.

Dù vậy, báo cáo cũng chỉ ra những tín hiệu tích cực từ người lao động và doanh nghiệp Việt Nam. Thị trường lao động đang hồi phục chậm và mang tính chọn lọc, nhưng 56,2% doanh nghiệp cho biết sẽ mở rộng quy mô nhân sự trong 6 tháng tới. Người lao động Việt Nam thể hiện tinh thần tích cực và khả năng thích nghi nổi bật so với xu hướng chung trên thế giới.

Để thu hẹp khoảng cách giữa người lao động và doanh nghiệp, cả hai phía cần chủ động thay đổi. Khi có sự lắng nghe và điều chỉnh từ cả hai bên, cung và cầu lao động mới có thể vận hành như một thể thống nhất thay vì tiếp tục đứng ở hai đầu không gặp nhau.

Đài Truyền hình Việt Nam (THVN) hiện đang tuyển dụng 20 chỉ tiêu lao động hợp đồng cho 6 vị trí việc làm tại Ban Thời sự. Thông tin tuyển dụng đã được công bố trên trang web chính thức của Đài THVN, cụ thể là VTV.vn – Ban Thời sự.

Các vị trí tuyển dụng bao gồm: Phóng viên với 06 chỉ tiêu, Biên tập viên với 08 chỉ tiêu, Quay phim với 01 chỉ tiêu, Thiết kế đồ họa với 03 chỉ tiêu, Kỹ thuật hậu kỳ với 01 chỉ tiêu, và Chuyên viên tài chính với 01 chỉ tiêu.

Để đăng ký dự tuyển, ứng viên cần đáp ứng các điều kiện sau: có quốc tịch Việt Nam, cư trú tại Việt Nam, độ tuổi từ 22 đến 45 tuổi, có hồ sơ, sơ yếu lý lịch rõ ràng, tốt nghiệp Đại học trở lên, và có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển.

Ngoài ra, ứng viên phải có kinh nghiệm làm việc tại các cơ quan báo chí, truyền hình trung ương ở Việt Nam đối với các vị trí như Phóng viên, Biên tập viên, Quay phim. Những yêu cầu này nhằm đảm bảo ứng viên có đủ kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện tốt công việc.

Các ứng viên cần nộp hồ sơ dự tuyển từ ngày 28/7/2025 đến hết ngày 01/8/2025 tại địa chỉ Ban Thời sự, Đài Truyền hình Việt Nam, 43 Nguyễn Chí Thanh, Phường Giảng Võ, Hà Nội. Quá trình tuyển dụng sẽ diễn ra qua 2 vòng: Kiểm tra hồ sơ dự tuyển và Thi vấn đáp hoặc thi thực hành.

Dự kiến thời gian thi tuyển sẽ diễn ra vào đầu tháng 8 năm 2025 tại Toà nhà Đài Truyền hình Việt Nam. Danh sách ứng viên đủ điều kiện tham gia thi tuyển sẽ được thông báo trực tiếp tới các thí sinh qua địa chỉ thư điện tử đăng ký.

Mọi thắc mắc liên quan đến việc đăng ký dự tuyển, vui lòng liên hệ Ban Thời sự qua số điện thoại cơ quan: 024.66811706 để được hướng dẫn, giải đáp.

Một sự việc nghiêm trọng và kinh hoàng đã diễn ra tại Ấn Độ vào ngày 24/7 vừa qua. Một phụ nữ 26 tuổi đã tố cáo bị cưỡng hiếp bởi nhiều người đàn ông trong xe cứu thương trên đường đến bệnh viện. Sự việc này đã gây ra sự phẫn nộ trong dư luận và làm dấy lên lo ngại về vấn đề an toàn cho phụ nữ trong môi trường tuyển dụng và vận chuyển.

Theo thông tin ban đầu, nạn nhân là một thí sinh tham gia kỳ thi tuyển dụng Lực lượng Bảo vệ Gia đình tại sân tập Cảnh sát Quân sự Bihar ở Bodh Gaya. Trong quá trình tham gia bài kiểm tra sức bền, cô gái bất ngờ ngất xỉu. Sau đó, cô được đưa lên xe cứu thương để chuyển đến bệnh viện gần đó.

Trong khi đang trên đường di chuyển, nạn nhân cho biết cô chỉ có thể nhận thức được một phần sự việc do tình trạng bất tỉnh. Tuy nhiên, khi tỉnh lại, cô đã trình báo với cảnh sát và các cơ quan chức năng của bệnh viện rằng mình đã bị cưỡng hiếp bởi 3 đến 4 người đàn ông trong xe cứu thương.

Sự việc này đã nhanh chóng được cơ quan chức năng tiếp nhận và tiến hành điều tra. Ban tổ chức đã sắp xếp xe cứu thương để đưa cô đến bệnh viện ngay sau khi nhận được thông tin. Đồng thời, cảnh sát đã tiến hành lấy lời khai của nạn nhân và đăng ký một đơn khiếu nại tại đồn cảnh sát Bodh Gaya.

Để đảm bảo việc điều tra được tiến hành một cách nghiêm túc và hiệu quả, một đội điều tra đặc biệt (SIT) và một đội pháp y đã được triển khai để làm rõ vụ việc. Chỉ vài giờ sau khi tiếp nhận đơn khiếu nại, SIT đã bắt giữ hai nghi phạm liên quan là Vinay Kumar, tài xế xe cứu thương, và Ajit Kumar, kỹ thuật viên trên xe. Cả hai hiện đang bị giam giữ và đang được thẩm vấn.

Theo xác nhận của cảnh sát, camera quan sát trong khu vực đã cung cấp bằng chứng quan trọng về lộ trình và thời gian di chuyển của xe cứu thương. Những hình ảnh và dữ liệu này sẽ được sử dụng để phục vụ quá trình điều tra và làm rõ vụ việc.

Vụ việc này đã gây ra làn sóng phẫn nộ trong dư luận Ấn Độ, đồng thời làm dấy lên những lo ngại về vấn đề an toàn và bảo vệ quyền lợi cho phụ nữ. Các cơ quan chức năng đang tiếp tục điều tra và sẽ xử lý nghiêm theo pháp luật đối với những người liên quan nếu có đủ bằng chứng về hành vi phạm tội.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, từ việc chú trọng vào việc nâng ngạch sang đánh giá và phát triển năng lực thực tế của công chức.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, công chức sẽ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng đến việc đảm bảo công bằng và minh bạch trong xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức cải thiện và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo sự linh hoạt trong việc quản lý và sử dụng công chức.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của đất nước.

Apple tiếp tục khẳng định cam kết mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới nhằm phục vụ cho sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam. Một trong những vị trí đáng chú ý là Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, đã được mở đăng ký vào ngày 10/7.

Apple đang tìm kiếm chuyên gia tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có ít nhất 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan. Nhiệm vụ của vị trí này bao gồm xây dựng và triển khai chiến lược quan hệ công chúng nhằm nâng cao hình ảnh và vị thế của Apple cũng như dòng sản phẩm iPhone tại thị trường Việt Nam.

Cùng với đó, Apple cũng đang tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước. Người giữ vị trí này sẽ có nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Điều này cho thấy Apple đang nghiêm túc trong việc tuân thủ và thích ứng với môi trường pháp lý tại Việt Nam.

Apple đã báo cáo rằng Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. Trong thông báo hồi đầu năm, CEO Tim Cook đã thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở Việt Nam. Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty. Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất.

Các vị trí tuyển dụng bao gồm lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ. Đây là những vị trí then chốt nhằm đảm bảo quá trình sản xuất và kinh doanh của Apple tại Việt Nam diễn ra suôn sẻ và hiệu quả.

Ngoài ra, Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn. Sự kín đáo này đã tạo nên một phần của sự huyền bí và hấp dẫn xung quanh Apple, một trong những công ty công nghệ hàng đầu thế giới.

Với những bước đi chiến lược và đầu tư mạnh mẽ tại Việt Nam, Apple không chỉ mở ra cơ hội phát triển cho thị trường trong nước mà còn khẳng định vị thế của mình trong khu vực. Việc tuyển dụng nhân sự ở nhiều vị trí cho thấy Apple đang chuẩn bị cho một tương lai phát triển bền vững và lâu dài tại Việt Nam.

Tuần qua đã chứng kiến một số sự kiện doanh nghiệp nổi bật, thu hút sự quan tâm của giới kinh doanh. Công ty cổ phần Đầu tư và Phát triển đường sắt cao tốc VinSpeed chính thức khởi động đợt tuyển dụng nhân sự quy mô lớn đầu tiên kể từ khi thành lập. Các vị trí tuyển dụng bao gồm giám đốc tài chính dự án, kỹ sư BIM cấp cao, trưởng phòng BIM, chuyên viên cấp cao chuyển giao công nghệ… Mục tiêu chính của việc tuyển dụng này là để triển khai dự án đường sắt cao tốc TPHCM – Cần Giờ và Hà Nội – Quảng Ninh. Đồng thời, VinSpeed cũng đang chờ đợi quyết định phê duyệt chủ đầu tư từ phía Chính phủ cho dự án đường sắt cao tốc Bắc – Nam.

Trong lĩnh vực ngân hàng, Ngân hàng TMCP Thịnh vượng và Phát triển (PGBank) đã công bố thông tin về nhân sự dự kiến bầu làm thành viên độc lập Hội đồng quản trị (HĐQT) và thành viên Ban kiểm soát nhiệm kỳ 2025-2030. Ông Bùi Vương Anh và bà Chu Thị Hường, những người có liên quan đến Tập đoàn Thành Công, được đề cử vào các vị trí này. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong quá trình tái cấu trúc và kiện toàn nhân sự của PGBank.

Cũng trong tuần qua, Ủy ban Cạnh tranh Quốc gia đã ra quyết định xử lý vụ việc cạnh tranh đối với Công ty TNHH TikiNow Smart Logistics. Công ty này bị phạt 200 triệu đồng vì đã đưa thông tin gây nhầm lẫn cho khách hàng về doanh nghiệp, sản phẩm, dịch vụ nhằm thu hút khách hàng của doanh nghiệp khác. Quyết định này thể hiện sự quyết liệt của cơ quan chức năng trong việc bảo vệ môi trường cạnh tranh lành mạnh và ngăn chặn các hành vi không công bằng.

Tập đoàn FLC cũng có một động thái mới khi triệu tập họp đại hội đồng cổ đông bất thường, dự kiến vào sáng 4/8. Tại cuộc họp này, Hội đồng quản trị doanh nghiệp sẽ báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh 6 tháng đầu năm 2025 và kế hoạch kinh doanh năm 2026. Đồng thời, tập đoàn này cũng sẽ trình cổ đông xem xét miễn nhiệm ông Lê Bá Nguyên khỏi vị trí Thành viên HĐQT và ông Nguyễn Xuân Hòa khỏi vị trí Thành viên Ban kiểm soát. Cuộc họp này hứa hẹn sẽ có nhiều thông tin quan trọng được tiết lộ.

Cuối cùng, Ủy ban Chứng khoán Nhà nước đã ban hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực chứng khoán và thị trường chứng khoán đối với Công ty cổ phần Tập đoàn Đầu tư Địa ốc No va (Novaland) và Công ty cổ phần DRH Holdings. Novaland bị phạt 85 triệu đồng vì không công bố thông tin phải công bố theo quy định pháp luật. Trong khi đó, DRH Holdings bị phạt 790 triệu đồng và buộc khắc phục hậu quả vì không công bố thông tin phải công bố theo quy định pháp luật với loạt thông tin quan trọng. Các quyết định xử phạt này thể hiện sự nghiêm túc của cơ quan quản lý nhà nước trong việc đảm bảo tính minh bạch của thị trường chứng khoán.

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình tuyển dụng đã trở thành một xu hướng phổ biến tại nhiều doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên, việc triển khai này cũng đồng thời đặt ra những thách thức và mối quan ngại về vấn đề quyền riêng tư cũng như hiệu quả của công nghệ này. Wafa Shafiq, một chuyên gia tiếp thị 26 tuổi đến từ Canada, là một trong những người đã trải qua quá trình tuyển dụng sử dụng AI và cảm thấy bị bỏ rơi khi không nhận được bất kỳ phản hồi nào sau cuộc phỏng vấn. Câu chuyện của cô minh chứng cho những hạn chế của việc sử dụng AI trong tuyển dụng.

Một trường hợp khác, Kendiana Colin, sinh viên Đại học Bang Ohio, đã trải qua một cuộc phỏng vấn AI khá kỳ lạ và không hề nhận được phản hồi từ phía công ty. Video ghi lại buổi phỏng vấn của cô sau đó đã lan truyền rộng rãi trên TikTok và thu hút hàng triệu lượt xem. Những sự cố như thế này đặt ra câu hỏi về tính hiệu quả và độ tin cậy của công nghệ AI trong lĩnh vực tuyển dụng.

Dù xuất hiện những lỗi kỹ thuật, nhiều chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự vẫn tin rằng AI có thể giúp đơn giản hóa quá trình lựa chọn ứng viên. Theo một khảo sát được thực hiện bởi LinkedIn, có tới 74% chuyên gia nhân sự tin tưởng vào khả năng này của AI. Dự đoán của Resume Builder cũng chỉ ra rằng 69% công ty sẽ sử dụng AI để đánh giá ứng viên trong năm 2025.

Một số công ty như Paradox đã phát triển các trợ lý AI tuyển dụng như Olivia, giúp thực hiện các nhiệm vụ như sàng lọc ứng viên, trò chuyện qua tin nhắn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời việc làm. Tại Fontainebleau Las Vegas, trợ lý AI được cá nhân hóa thành Morris đã được sử dụng để tuyển dụng 6.500 nhân viên và đã thu được 300.000 đơn ứng tuyển, vượt xa mục tiêu ban đầu.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng thừa nhận rằng có những bất cập trong việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Một số ứng viên đã cố tình tạo ra những “ảo giác AI” để khiến bot đưa ra những phản hồi không chính xác, và các công ty phải thành lập đội ngũ để đảm bảo cuộc trò chuyện diễn ra đúng hướng. Mặc dù vậy, nhiều chuyên gia vẫn tin rằng trải nghiệm tốt nhất là đưa ứng viên đến với người ra quyết định càng nhanh càng tốt.

Như vậy, việc áp dụng AI vào quy trình tuyển dụng đang là một xu hướng, nhưng vẫn còn nhiều thách thức và hạn chế cần được giải quyết. Các doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng về những lợi ích và bất cập của công nghệ này để đảm bảo quá trình tuyển dụng được hiệu quả và công bằng.