EVNHCMC công bố thành lập Công ty Điện lực Bến Cát và các quyết định quan trọng về tổ chức, yêu cầu nhanh chóng ổn định và nâng cao hiệu quả hoạt động.
-
-
Bảo hiểm xã hội Việt Nam đang chuyển đổi tổ chức, đổi tên đơn vị BHXH khu vực thành BHXH cấp tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương. Quá trình này nhằm thống nhất bộ máy, đảm bảo hoạt động liên tục, kèm theo rà soát cơ sở vật chất, công nghệ và thông tin pháp lý. Các cơ sở tiếp tục thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và phải báo cáo cho cấp tỉnh để xây dựng phương án sắp xếp lại đội ngũ cán bộ.
-
Diễn đàn “Chuyển đổi số khu vực công – Tiền đề cho phát triển kinh tế xã hội” do Báo Điện tử Tiếng nói Việt Nam tổ chức, tập trung trao đổi thúc đẩy chuyển đổi số khu vực công nhằm nâng cao hiệu quả quản lý Nhà nước và phát triển kinh tế – xã hội với sự tham gia của 200-250 đại biểu từ các bộ, ban, ngành, viện nghiên cứu, trường đại học và doanh nghiệp.
-
Tỉnh ủy ban hành công văn yêu cầu các cơ quan, địa phương tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy, giải quyết chính sách cho cán bộ có yêu cầu nhiệm vụ, trình độ, sức khỏe không đảm bảo.
-
Đơn vị sự nghiệp công lập cấp xã có khoảng 32 viên chức, theo văn bản số 09 ngày 30/5/2025 của Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính. Địa phương sắp xếp chỉ tiêu biên chế viên chức hưởng lương ngân sách trong tổng biên chế được cấp. Bộ Nội vụ trình Chính phủ sửa đổi quy định về thành lập, tổ chức, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.
-
Tháng 7, Đoàn Thanh niên và Hội Phụ nữ Bộ Tư lệnh Vùng Cảnh sát Biển 4 đã tổ chức các hoạt động “Đền ơn, đáp nghĩa” và “Uống nước nhớ nguồn” nhằm tri ân những người đã hy sinh vì độc lập của Tổ quốc. Cán bộ, đoàn viên, hội viên đã cùng nhau vệ sinh và tôn tạo Đài Tưởng niệm Liệt sĩ Nhà tù Phú Quốc. Bên cạnh đó, Hội Phụ nữ đơn vị cũng triển khai mô hình “Suất ăn nhân ái” để lan tỏa yêu thương trong cộng đồng.
-
Ông Lê Văn Thung là Chi cục trưởng Chi cục Hải quan khu vực XVIII, trụ sở tại tỉnh Đồng Nai, quản lý hải quan tại Đồng Nai và Bình Phước. Tính đến 1/7/2025, bộ máy tổ chức và nhân sự của các Chi cục Hải quan khu vực đã hoàn thiện.
-
AI đang thay đổi cách làm việc cá nhân, tăng năng suất nhưng chưa hiệu quả với tổ chức. Nguyên nhân là thiếu tầm nhìn, không gian thử nghiệm và cộng đồng học hỏi. Giải pháp là “tam giác thích ứng AI”: Lãnh đạo định hướng, Phòng thí nghiệm thử nghiệm, Cộng đồng chia sẻ kinh nghiệm.
