Trong bối cảnh hiện nay, thách thức tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một vấn đề cấp bách đối với nhiều doanh nghiệp. Sự phát triển không ngừng của các ngành mới cùng với xu thế toàn cầu về ESG (Môi trường, Xã hội và Quản trị), phát triển bền vững và kinh tế tuần hoàn đã làm xuất hiện những yêu cầu mới trong bản mô tả công việc. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm những tài năng có khả năng đáp ứng được nhu cầu của thị trường và đồng hành cùng doanh nghiệp trên con đường phát triển bền vững.

Nhân lực xanh là thuật ngữ dùng để chỉ những người lao động có kỹ năng và kiến thức cần thiết để đáp ứng yêu cầu của thị trường về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Với sự gia tăng của các quy định về môi trường và xã hội, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với áp lực phải tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh để có thể cạnh tranh trên thị trường. Tuy nhiên, việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân lực xanh đang trở thành một thách thức lớn đối với nhiều doanh nghiệp.

Một trong những khó khăn chính là sự thiếu hụt kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường trong lực lượng lao động hiện tại. Nhiều doanh nghiệp đang phải đào tạo lại nhân viên của mình để đáp ứng yêu cầu mới về phát triển bền vững. Tuy nhiên, việc đào tạo lại nhân viên không phải lúc nào cũng dễ dàng và hiệu quả.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng đang phải đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt trong việc tuyển dụng nhân lực xanh. Các ứng viên có kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường đang có nhiều lựa chọn về việc làm và có thể yêu cầu mức lương và chế độ tốt hơn. Điều này đang làm tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo cho các doanh nghiệp.

Để giải quyết thách thức này, các doanh nghiệp cần phải có chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả. Đầu tiên, các doanh nghiệp cần phải xác định rõ nhu cầu về nhân lực xanh và kỹ năng cần thiết cho từng vị trí. Tiếp theo, các doanh nghiệp cần phải tìm kiếm các nguồn tuyển dụng mới, bao gồm cả các kênh tuyển dụng trực tuyến và offline.

Các doanh nghiệp cũng cần phải đầu tư vào chương trình đào tạo và phát triển để giúp nhân viên của mình nâng cao kỹ năng và kiến thức về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Điều này không chỉ giúp các doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu về nhân lực xanh mà còn giúp tăng cường sự gắn kết và hài lòng của nhân viên.

Cuối cùng, các doanh nghiệp cần phải thể hiện cam kết rõ ràng về phát triển bền vững và bảo vệ môi trường. Điều này không chỉ giúp các doanh nghiệp thu hút nhân lực xanh mà còn giúp tăng cường uy tín và niềm tin của khách hàng và các bên liên quan.

Hiện tại, vẫn chưa có giải pháp dễ dàng cho thách thức tuyển dụng nhân lực xanh. Tuy nhiên, với chiến lược tuyển dụng và đào tạo hiệu quả, các doanh nghiệp có thể vượt qua thách thức này và thành công trên con đường phát triển bền vững. Bạn có thể tìm hiểu thêm về Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc và cách các doanh nghiệp có thể đóng góp vào mục tiêu này.

Vai trò của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) trong nền kinh tế Việt Nam là không thể phủ nhận. Các DNNVV đóng góp khoảng 45% vào tổng sản phẩm quốc nội (GDP) và tạo việc làm cho tới 60% lực lượng lao động. Tuy nhiên, thực trạng tài chính đối với các DNNVV tại Việt Nam đang đặt ra nhiều thách thức. Cụ thể, các DNNVV chỉ có thể tiếp cận dưới 9% tài chính bền vững, trong khi tín dụng xanh trên toàn thị trường chỉ chiếm 4,5% tổng dư nợ. Điều này cho thấy sự chênh lệch lớn giữa tiềm năng và thực trạng tài chính dành cho khu vực DNNVV.

Để giải quyết thách thức này, việc xây dựng một khung chính sách toàn diện là điều cần thiết. Khung chính sách này được đề xuất bao gồm bốn trụ cột chính: Hoàn thiện khung pháp lý; Cải cách tài chính; Nâng cao năng lực DNNVV; và Phát triển hạ tầng thị trường. Việc đồng bộ hóa và thực thi hiệu quả các trụ cột này sẽ giúp tháo gỡ các rào cản, mở rộng cơ hội tiếp cận tài chính cho các DNNVV.

Các DNNVV tại Việt Nam hiện đang đối mặt với những khó khăn đáng kể trong việc tiếp cận cả nguồn tài chính truyền thống và bền vững. Dữ liệu gần đây cho thấy tỷ lệ DNNVV tiếp cận tín dụng ngân hàng đã giảm từ 32% vào năm 2019 xuống còn 28% vào năm 2023. Tín dụng xanh, một thành phần quan trọng của tài chính bền vững, chỉ chiếm 4,5% tổng dư nợ tín dụng tại Việt Nam. Con số này thấp hơn đáng kể so với các quốc gia khác trong khu vực.

Có ba rào cản chính được xác định hạn chế sự tham gia của DNNVV vào tài chính bền vững. Thứ nhất, nhiều DNNVV thiếu kiến thức về môi trường, xã hội và quản trị (ESG), điều này khiến họ khó đáp ứng các tiêu chuẩn về tài chính bền vững. Thứ hai, sự không nhất quán trong thực thi chính sách giữa các địa phương đã tạo ra sự bất bình đẳng và khó khăn cho các DNNVV trong việc tiếp cận tài chính. Thứ ba, sự khan hiếm các sản phẩm tài chính phù hợp với nhu cầu và khả năng của DNNVV cũng là một trở ngại lớn.

Trước những thách thức này, một số giải pháp đã được đề xuất dựa trên kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn tại Việt Nam. Các giải pháp này bao gồm hoàn thiện khung pháp lý để tạo môi trường kinh doanh thuận lợi; cải cách khu vực tài chính nhằm tăng cường tiếp cận tín dụng; nâng cao năng lực cho các DNNVV để họ có thể đáp ứng các tiêu chuẩn về tài chính bền vững; và phát triển hạ tầng thị trường để hỗ trợ giao dịch tài chính bền vững.

Việc triển khai đồng bộ các giải pháp này không chỉ giúp tăng cường huy động tài chính bền vững cho DNNVV mà còn góp phần tăng tỷ lệ tiếp cận tín dụng xanh. Quan trọng hơn, đây không chỉ là một chính sách tài chính đơn thuần mà còn là nền tảng chiến lược để Việt Nam thực hiện chuyển đổi mô hình tăng trưởng theo hướng toàn diện và trung hòa carbon, nhằm đạt được mục tiêu phát triển bền vững.