Đại học UEF tiếp tục khẳng định cam kết đẩy mạnh quốc tế hóa giáo dục bằng cách tạo điều kiện cho sinh viên trải nghiệm môi trường đa văn hóa. Mới đây, hai sinh viên của chương trình Cử nhân Anh Quốc (UoG) tại UEF đã nhận được học bổng để tham gia vào trại hè quốc tế kéo dài 4 tuần tại Hàn Quốc. Chương trình này được tổ chức bởi trường Đại học Sức khỏe Wonkwang.

Hai sinh viên may mắn nhận học bổng là Bùi Diệp Bích, ngành Kinh doanh quốc tế, và Bùi Thiên Nhi, ngành Quản trị kinh doanh và Marketing. Họ đã tham gia chương trình từ ngày 15/7 đến 10/8 tại Hàn Quốc. Tại đây, các sinh viên sẽ có cơ hội học tiếng Hàn cơ bản, tìm hiểu kiến thức học thuật chuyên ngành tại các khoa của trường, trải nghiệm văn hóa Hàn Quốc thông qua các hoạt động thực tế, tham quan các địa điểm nổi tiếng và giao lưu với sinh viên bản xứ.

Trại hè quốc tế này không chỉ mang lại cơ hội học tập mà còn giúp sinh viên của UEF nâng cao năng lực ngoại ngữ, hiểu biết học thuật đa chiều và kỹ năng sống trong môi trường quốc tế. Qua đó, sinh viên có thể hình thành tư duy toàn cầu và bản lĩnh hội nhập. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực quốc tế hóa giáo dục của UEF.

TS. Đỗ Hữu Nguyên Lộc, Phó Hiệu trưởng của UEF, đã đồng hành cùng sinh viên trong chuyến đi này. Ông cũng có buổi làm việc với đại diện của trường Đại học Sức khỏe Wonkwang nhằm thúc đẩy các kế hoạch hợp tác chiến lược trong tương lai. UEF và trường Đại học Sức khỏe Wonkwang đã thiết lập mối quan hệ hợp tác bền vững từ năm 2018, mở ra nhiều cơ hội học tập và giao lưu quốc tế cho sinh viên.

Với việc mở rộng mạng lưới đối tác quốc tế, sinh viên UEF sẽ có thêm nhiều cơ hội học tập và thực tập tại Hàn Quốc cũng như các quốc gia khác. Điều này không chỉ giúp tăng cường kỹ năng và kiến thức chuyên môn mà còn tạo điều kiện cho sinh viên phát triển kỹ năng sống và làm việc trong môi trường quốc tế đa dạng.

Đại học UEF đang tích cực triển khai nhiều hoạt động hợp tác quốc tế, không chỉ với Hàn Quốc mà còn với nhiều nước khác trên thế giới. Mục tiêu của UEF là mang lại cho sinh viên những trải nghiệm quý giá và cơ hội phát triển toàn diện trong môi trường giáo dục quốc tế.

Thông qua các chương trình hợp tác quốc tế, UEF hy vọng sẽ tiếp tục tạo ra những cơ hội mới cho sinh viên, giúp họ trở thành những công dân toàn cầu với kiến thức, kỹ năng và bản lĩnh cần thiết để hội nhập và thành công trong môi trường quốc tế.

Mentoring – Dòng Suối Chảy Ngầm Trong Văn Hóa Doanh Nghiệp Việt

Trong thời đại biến động hiện nay, mentoring và coaching đã trở thành những thuật ngữ quen thuộc trong các chương trình phát triển con người và xây dựng thế hệ kế thừa. Tại Việt Nam, mentoring đang âm thầm phát triển như một dòng suối chảy ngầm dưới nền văn hóa doanh nghiệp, góp phần quan trọng vào việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo tương lai.

Bà Lê Thị Thanh Lâm, nguyên Phó tổng giám đốc Công ty CP Sài Gòn Food, là một trong những người tiên phong trong việc triển khai mentoring tại Việt Nam. Với kinh nghiệm thực tế và kỹ năng lãnh đạo sâu rộng, bà đã xây dựng các câu lạc bộ Mentoring tại Sài Gòn Food, Hội đồng Tư vấn Hỗ trợ Khởi nghiệp Quốc gia – phía Nam và Hội Nữ Doanh Nhân TP.HCM (HAWEE). Những nỗ lực của bà Lâm đã giúp lan tỏa giá trị của mentoring đến nhiều người, đặc biệt là trong cộng đồng doanh nghiệp.

Theo bà Lâm, mentoring đã mang lại sự thay đổi tích cực trong cách làm việc và sống của bà. “Ba từ khóa quan trọng nhất tôi áp dụng là: định hướng, dẫn dắt và đồng hành”, bà chia sẻ. Quá trình mentoring không chỉ giúp rèn luyện kỹ năng lãnh đạo hiệu quả mà còn dạy cho người mentor biết lắng nghe, đặt câu hỏi, xây dựng lòng tin và tạo không gian an toàn để người khác dám chia sẻ thật lòng. Những kỹ năng này không chỉ giúp người mentee phát triển mà còn giúp người mentor trưởng thành hơn trong quá trình đồng hành.

Cuốn sách “Người cố vấn” của bà Lâm là một trong những cuốn sách đầu tiên về mentoring do người Việt viết. Cuốn sách này không chỉ là sự tổng kết kinh nghiệm thực tế mà còn là một công cụ lan tỏa sâu rộng những giá trị của mentoring đến với nhiều người. Thông qua cuốn sách, bà Lâm hy vọng truyền cảm hứng cho nhiều người về tầm quan trọng của mentoring trong việc xây dựng và phát triển đội ngũ kế thừa.

Trong thời đại biến động, một người mentor giỏi cần hội đủ bốn yếu tố cốt lõi: kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng đặt câu hỏi và kỹ năng kể chuyện. Khi sở hữu những yếu tố này, mentor không chỉ giúp người trẻ phát triển mà còn giúp người lãnh đạo trưởng thành hơn. Quá trình mentoring cũng giúp người lãnh đạo đánh giá lại bản thân và hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo của mình.

Mentoring cũng là một phương pháp phát triển con người và xây dựng đội ngũ kế thừa trong tổ chức. Với tính kế thừa liên tục, mentoring giúp truyền lại kinh nghiệm, kỹ năng và tinh thần học hỏi giữa các thế hệ. Qua đó, các tổ chức có thể xây dựng một đội ngũ kế thừa vững chắc, sẵn sàng đối mặt với những thách thức trong tương lai.

Tương lai của lĩnh vực mentoring và coaching tại Việt Nam được dự báo sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ. Mentoring sẽ trở thành một nét văn hóa trong các tổ chức, giúp xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển nhân lực bền vững. Khi văn hóa mentoring được thiết lập, các tổ chức sẽ có thể tận dụng tối đa nguồn năng lực con người, từ đó tạo ra những giá trị mới và lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Để mentoring trở thành một phần không thể thiếu trong văn hóa doanh nghiệp Việt, cần có sự tham gia và cam kết của các cấp lãnh đạo. Bên cạnh đó, việc xây dựng các chương trình mentoring chuyên nghiệp, kết nối giữa mentor và mentee một cách hiệu quả cũng là điều kiện cần thiết. Nếu được phát triển một cách có hệ thống, mentoring sẽ góp phần tạo nên một thế hệ lãnh đạo kế thừa đủ năng lực và phẩm chất để dẫn dắt doanh nghiệp Việt Nam vươn lên.