Trong không khí trang nghiêm và phấn khởi, vào sáng ngày 29/7/2025, tại hội trường Ban Trị sự – Chùa Pháp Lâm, 574 Ông Ích Khiêm, phường Hải Châu, TP. Đà Nẵng, Ban Trị sự GHPGVN Thành phố Đà Nẵng đã tổ chức trọng thể Hội nghị công bố Quyết định công tác nhân sự Ban Trị sự GHPGVN TP. Đà Nẵng nhiệm kỳ 2022 – 2027.

Tham dự Hội nghị có sự hiện diện của các vị lãnh đạo Trung ương Giáo hội, trong đó có Trưởng lão Hòa thượng Thích Thiện Pháp, Ủy viên Thường trực HĐCM, Phó Chủ tịch Thường trực HĐTS; Trưởng lão Hòa thượng Thích Như Thọ, Trưởng lão Hòa thượng Thích Huệ Thường, Trưởng lão Hòa thượng Thích Trí Viên, Trưởng lão Hòa thượng Thích Pháp Cao, cùng là Thành viên HĐCM; Hòa thượng Thích Huệ Thông, Phó Chủ tịch HĐTS, Trưởng ban Pháp chế TƯ; Thượng tọa Thích Phước Nguyên, Phó Tổng Thư ký – Chánh Văn phòng 2 Trung ương.

Về phía GHPGVN TP. Đà Nẵng, có sự tham gia của chư Tôn Giáo phẩm Chứng minh Ban Trị sự; Hòa thượng Thích Từ Nghiêm, Ủy viên HĐTS, Trưởng Ban Trị sự GHPGVN TP; Hòa thượng Thích Phước Minh, Ủy viên HĐTS, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Trị sự GHPGVN TP; Thượng tọa Thích Thông Đạo, Ủy viên HĐTS, Phó Trưởng ban Thường trực Ban Trị sự GHPGVN TP, cùng chư Tôn đức Tăng Ni thành viên Ban Trị sự.

Bên cạnh đó, đại diện lãnh đạo chính quyền các cấp cũng có mặt tại hội nghị, bao gồm bà Trần Thị Mẫn, Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP; ông Lê Văn Minh, Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy; ông Mai Quang Vĩnh, Phó Giám đốc Sở Dân tộc và Tôn giáo TP; Thượng tá Trương Quang Thái, Phó Trưởng phòng An ninh nội địa Công an TP.

Thượng tọa Thích Minh Nhẫn – Ủy viên Thư ký HĐTS, Phó Chánh Văn phòng 2 Trung ương đã tuyên đọc Quyết định của Hội đồng Trị sự GHPGVN về việc công cử nhân sự chủ chốt và phê chuẩn nhân sự Ban Trị sự, chuẩn y nhân sự lãnh đạo chủ chốt các Ban chuyên trách trực thuộc Ban Trị sự GHPGVN TP mới nhiệm kỳ 2022 – 2027.

Theo Quyết định, Ban Trị sự GHPGVN TP mới gồm có 14 vị chứng minh Ban Trị sự, 09 vị chứng minh Phân ban Ni giới và 122 thành viên Ban Trị sự do Hòa thượng Thích Từ Nghiêm giữ chức vụ Trưởng Ban Trị sự GHPGVN TP. Đà Nẵng; Hòa thượng Thích Phước Minh và Thượng tọa Thích Thông Đạo giữ chức vụ Phó trưởng ban Thường trực Ban Trị sự GHPGVN TP.

Hội nghị cũng đã công bố và trao quyết định của Ban Trị sự GHPGVN TP. Đà Nẵng về việc chuẩn y thành phần nhân sự văn phòng Ban Trị sự; thông qua chương trình hoạt động 6 tháng cuối năm 2025 của Ban Trị sự GHPGVN TP. Đà Nẵng.

Phát biểu tại hội nghị, ông Mai Quang Vĩnh đã chúc mừng Ban Trị sự GHPGVN TP mới và mong muốn Ban Trị sự phát huy những thành quả đã đạt được để phát triển tốt hơn nữa trong công tác phụng sự đạo pháp và dân tộc.

Hòa thượng Thích Huệ Thông – Phó Chủ tịch HĐTS đã ban đạo từ chúc mừng Ban Trị sự GHPGVN TP. Đà Nẵng, yêu cầu Ban Trị sự sớm triển khai hiệu quả các hoạt động phù hợp với tình hình thực tế địa phương sau sáp nhập.

Hội nghị kết thúc với niềm hoan hỷ sau lời cảm tạ của Hòa thượng Thích Phước Minh, thể hiện sự quyết tâm và đồng lòng của toàn thể Ban Trị sự GHPGVN TP mới sau sáp nhập.

Tập đoàn công nghệ Intel, một biểu tượng của ngành công nghệ Mỹ, đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của tân Giám đốc điều hành (CEO) Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu với một đợt sa thải lớn, dự kiến cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 24.000 nhân viên. Đây được xem là một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này.

Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục sụt giảm và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel, với quan điểm không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc xây dựng những sản phẩm mà khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác. Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ).

Công ty cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Ngoài ra, Intel đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng “Hội chứng mặc cảm người sống sót”, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Đối với những thông tin mới nhất từ Intel, cũng như các biện pháp tái cơ cấu và kết quả kinh doanh của công ty, có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của Intel.

Làn sóng sa thải nhân sự đang diễn ra mạnh mẽ trong khối ngân hàng trên toàn cầu, bao gồm cả Việt Nam, do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Nhiều ngân hàng đã thực hiện cắt giảm nhân sự để chuyển đổi và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo số liệu từ Bloomberg Intelligence, dự kiến trong 3-5 năm tới, các ngân hàng toàn cầu sẽ cắt giảm tới 200.000 vị trí nhân sự nhờ vào AI và tự động hóa.

Mặc dù vậy, các chuyên gia cho rằng tình trạng nhân lực thừa đang diễn ra, nhưng đồng thời, khủng hoảng thiếu nhân sự chất lượng cao cũng là một vấn đề hiện hữu. Trong bối cảnh này, nhân viên buộc phải chuyển đổi để thích nghi với những thay đổi trong ngành. Tại Việt Nam, nhiều ngân hàng như LPBank, Sacombank, VIB đã mạnh tay cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người.

Đáng chú ý, sau khi cắt giảm nhân sự, thu nhập bình quân của nhân viên tại các ngân hàng này đã tăng mạnh. Sacombank là một trong những ngân hàng có quy mô tinh gọn nhân sự lớn khi giảm 930 người, xuống còn khoảng 16.100 người. Câu chuyện về việc ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự đã khiến nhiều người băn khoăn và lo lắng về nguy cơ bị thay thế bởi AI.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người, nhưng có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng. Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng là do sự phát triển của công nghệ.

Ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, cho biết AI dự kiến sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu, và công nghệ blockchain sẽ giúp cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Ông Trung cũng đánh giá rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng sẽ biến mất, nhưng đồng thời sẽ tạo ra 97 triệu việc làm mới trong ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, và ngành ngân hàng Việt Nam đang trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình. Theo Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, nhiệm vụ xây dựng và dùng chung các nền tảng số quốc gia, vùng đã được đặt ra, với mục tiêu đảm bảo hoạt động thống nhất và liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng cần tập trung vào đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, cho rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, và hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ và sử dụng hiệu quả các công cụ số.

Chi cục Hải quan khu vực XVIII, hiện là một trong những đơn vị hải quan quan trọng tại tỉnh Đồng Nai, chịu trách nhiệm quản lý và thực hiện các nhiệm vụ hải quan trên địa bàn tỉnh Đồng Nai sau khi được sáp nhập với Bình Phước. Với trụ sở chính đặt tại tỉnh Đồng Nai, Chi cục này đang hoạt động dưới sự lãnh đạo của ông Lê Văn Thung, người đang giữ vai trò Chi cục trưởng.

Thông tin mới nhất cho thấy Chi cục Hải quan khu vực XVIII hiện có tổng số 6 người trong Ban lãnh đạo, với ông Lê Văn Thung đứng đầu. Sự kiện quan trọng trong ngành Hải quan gần đây là việc hoàn tất ổn định tổ chức bộ máy và nhân sự của các Chi cục Hải quan khu vực trên cả nước vào ngày 1/7/2025. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc sắp xếp và tổ chức lại bộ máy của ngành Hải quan để phù hợp với mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đảm bảo hoạt động thông suốt và hiệu quả.

Tạp chí Kinh tế – Tài chính gần đây đã giới thiệu những thông tin cơ bản về nhân sự lãnh đạo cũng như cơ cấu tổ chức của các Chi cục Hải quan khu vực trên cả nước, trong đó có Chi cục Hải quan khu vực XVIII. Việc công khai thông tin về nhân sự và cơ cấu tổ chức của các đơn vị hải quan giúp tăng cường sự minh bạch và công khai trong hoạt động của ngành Hải quan, đồng thời thể hiện sự nỗ lực của ngành trong việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.

Chi cục Hải quan khu vực XVIII đang tiếp tục thực hiện các nhiệm vụ được giao, đảm bảo việc quản lý và thu thuế hải quan trên địa bàn tỉnh Đồng Nai được thực hiện một cách hiệu quả và đúng quy định. Với sự lãnh đạo của ông Lê Văn Thung và sự phối hợp chặt chẽ giữa các thành viên trong Ban lãnh đạo, Chi cục Hải quan khu vực XVIII đang góp phần tích cực vào việc phát triển kinh tế – xã hội của địa phương.