Phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ (KH&CN) đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế – xã hội, đặc biệt trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra mạnh mẽ. Việt Nam đã có những nỗ lực đáng kể nhằm nâng cao chất lượng và số lượng nguồn nhân lực KH&CN, nhưng vẫn còn nhiều thách thức cần được giải quyết để đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế.

Trong thời gian qua, Việt Nam đã đạt được một số thành tựu đáng kể trong phát triển nguồn nhân lực KH&CN. Số lượng nhân lực nghiên cứu và phát triển (R&D) đã tăng đều đặn, từ khoảng 112.583 người vào năm 2018 lên 197.887 người vào năm 2021. Đội ngũ nhà khoa học có trình độ cao cũng gia tăng, với số lượng cán bộ có trình độ sau đại học trong lĩnh vực KH&CN tăng đáng kể. Những con số này cho thấy sự quan tâm và đầu tư của đất nước vào lĩnh vực KH&CN đã mang lại kết quả tích cực.

Tuy nhiên, bên cạnh những thành tựu, vẫn còn một số hạn chế và thách thức cần được giải quyết. Tỷ lệ nhân lực R&D trên dân số còn thấp, chỉ đạt khoảng 8-9 người trên một vạn dân vào năm 2023. Năng suất lao động chưa cao, với năng suất lao động năm 2024 ước đạt khoảng 218 triệu đồng/lao động. Khoảng cách giữa đào tạo và yêu cầu thực tiễn vẫn còn lớn, với nhiều doanh nghiệp phản ánh rằng sinh viên mới tốt nghiệp thường cần đào tạo lại để đáp ứng yêu cầu công việc. Điều này đòi hỏi sự thay đổi trong phương thức đào tạo và định hướng phát triển nguồn nhân lực KH&CN.

Để thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực KH&CN, cần thực hiện một số giải pháp đồng bộ. Trước hết, cần đổi mới mạnh mẽ đào tạo và phát triển nhân lực KH&CN, bao gồm việc cập nhật chương trình đào tạo, tăng cường thực hành và gắn kết giữa nhà trường, viện nghiên cứu và doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp sinh viên và nghiên cứu viên có được kỹ năng và kiến thức phù hợp với yêu cầu thực tiễn.

Ngoài ra, cần hoàn thiện cơ chế, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài, bao gồm việc xây dựng thang lương, phụ cấp đặc thù và cạnh tranh. Việc thu hút và giữ chân nhân tài là yếu tố quan trọng để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KH&CN. Tham khảo thêm các chính sách thu hút nhân tài để có cái nhìn tổng quan hơn về vấn đề này.

Tăng cường đầu tư và đa dạng hóa nguồn lực tài chính cho phát triển nhân lực KH&CN cũng là giải pháp quan trọng. Nhà nước cần tăng cường đầu tư cho giáo dục và nghiên cứu, phấn đấu đạt mức 1% GDP trong ngắn hạn và hướng tới 2% trong dài hạn. Bên cạnh đó, cần đa dạng hóa nguồn lực tài chính, bao gồm việc tạo điều kiện cho doanh nghiệp đầu tư vào nghiên cứu và phát triển.

Cuối cùng, cần xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo, bao gồm việc thay đổi cách đánh giá, tạo không gian cho thử nghiệm và thúc đẩy tinh thần khởi nghiệp đổi mới sáng tạo. Tìm hiểu thêm về các chương trình hỗ trợ khởi nghiệp đổi mới sáng tạo để có thêm thông tin về vấn đề này. Văn hóa đổi mới sáng tạo sẽ tạo điều kiện cho sự phát triển của nguồn nhân lực KH&CN và giúp Việt Nam trở thành một quốc gia đổi mới sáng tạo.

Kết luận, phát triển nguồn nhân lực KH&CN là một nhiệm vụ quan trọng trong việc thúc đẩy công nghiệp hóa, hiện đại hóa và phát triển kinh tế – xã hội của Việt Nam. Với những nỗ lực và giải pháp quyết liệt, Việt Nam có thể xây dựng một đội ngũ nhân lực KH&CN chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển và hội nhập quốc tế.

Ngày 29-7, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức trọng thể Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025. Sự kiện quan trọng này đã có sự tham gia và phát biểu của Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân.

Trong báo cáo được trình bày tại đại hội, TKV đã thực hiện nhiều phong trào thi đua sôi nổi và thiết thực trong giai đoạn 2020-2025. Các phong trào này không chỉ gắn kết phong trào thi đua lao động sản xuất mà còn tích cực hưởng ứng phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Những phong trào thi đua này đã mang lại hiệu quả cao, đóng góp tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn.

Một trong những điểm nổi bật trong các phong trào thi đua của TKV là phong trào “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn”. Thông qua phong trào này, tập đoàn đã có 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học được áp dụng, mang lại lợi ích kinh tế đáng kể với hơn 2.100 tỉ đồng. Bên cạnh đó, tập đoàn cũng triển khai các phong trào thi đua khác như “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Những nỗ lực này đã giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và đảm bảo an toàn lao động.

Trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã có 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh. Thu nhập của người lao động đã tăng lên đáng kể, với nhiều công nhân có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt, vào năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, thể hiện sự quan tâm và đầu tư của tập đoàn vào đời sống của người lao động.

Phát biểu tại đại hội, Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi đến thăm mỏ than và lắng nghe chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, tập đoàn cần tiếp tục quan tâm và hỗ trợ các công nhân lao động trực tiếp, đảm bảo an toàn và phát triển bền vững.

Phó chủ tịch nước cũng đề nghị TKV cần duy trì vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng của đất nước. Tập đoàn cần tập trung khai thác chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu, đầu tư công nghệ, chuyển đổi xanh, kinh tế số, kinh tế tuần hoàn. Điều này không chỉ góp phần vào sự phát triển bền vững của tập đoàn mà còn đóng góp vào mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được và đề ra những nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Đây cũng là dịp để tập đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.