Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông (PTIT) mới đây đã chính thức khai giảng chương trình đào tạo ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp 2025’. Chương trình này được kỳ vọng sẽ trở thành nền tảng quan trọng để bồi dưỡng toàn diện về tư duy, kỹ năng và tinh thần lãnh đạo cho sinh viên của Học viện, nhằm góp phần hình thành thế hệ lãnh đạo trẻ năng động, trách nhiệm và có khả năng tạo ảnh hưởng tích cực trong tương lai.

Chương trình đào tạo này được khởi nguồn từ Học bổng Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số do Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ Nguyễn Mạnh Hùng trao tặng cho các sinh viên tài năng của Học viện. Tại buổi lễ khai giảng, PGS.TS. Trần Quang Anh, Phó Giám đốc PTIT, đã nhấn mạnh rằng trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế sâu rộng, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có tư duy đổi mới, năng lực thích ứng và bản lĩnh lãnh đạo là một trong những mục tiêu chiến lược mà Học viện đặc biệt chú trọng.

PGS.TS. Trần Quang Anh khẳng định: ‘Đào tạo sinh viên tài năng không chỉ là nhiệm vụ giáo dục mà còn là cam kết lâu dài trong sứ mệnh đồng hành cùng đất nước trong hành trình phát triển.’ Để thực hiện định hướng này, Học viện đã giao cho Viện Lãnh đạo, Quản trị và Quản lý Việt Nam (VLGM) tổ chức các chương trình đào tạo dành riêng cho sinh viên tài năng. Viện VLGM đã xây dựng mô hình đào tạo tích hợp giữa lý thuyết nền tảng, huấn luyện kỹ năng và trải nghiệm thực tiễn thông qua các hoạt động đối thoại chuyên đề, cố vấn cá nhân, và dự án nhóm.

Trong khuôn khổ chương trình khai giảng, các sinh viên đã được tham dự buổi chia sẻ và đối thoại truyền cảm hứng với hai chuyên gia đặc biệt của Hội đồng cố vấn Viện VLGM, bao gồm GS.TS. Vũ Minh Khương và Đại sứ Phạm Quang Vinh. Hai chuyên gia này đã chia sẻ về phát triển tư duy lãnh đạo cho sinh viên tài năng và vai trò đối với sự phát triển chung của đất nước.

Sự kiện cũng ghi dấu với hợp tác giữa Viện VLGM và Công ty Cổ phần Lead Consulting trong việc đồng hành tổ chức chương trình. Đây là bước khởi đầu quan trọng, mở ra nhiều cơ hội hợp tác dài hạn trong việc đồng hành đào tạo và phát triển đội ngũ sinh viên tài năng tại PTIT. Thông tin chi tiết về chương trình có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông.

Chương trình ‘Lãnh đạo trẻ trong kỷ nguyên số – PTIT Bootcamp 2025’ hứa hẹn sẽ mang lại nhiều cơ hội phát triển cho sinh viên, giúp họ trở thành những lãnh đạo trẻ tài năng và có tầm ảnh hưởng trong tương lai. Vietnamnet và các cơ quan truyền thông khác sẽ tiếp tục cập nhật thông tin về chương trình này.

Để biết thêm thông tin về chương trình đào tạo và các hoạt động liên quan, vui lòng liên hệ với Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông hoặc Viện Lãnh đạo, Quản trị và Quản lý Việt Nam. Thông tin liên lạc có thể được tìm thấy trên trang web của Viện VLGM.

Ngày 26 tháng 8 năm 2024, hệ thống nhà thuốc Pharmacity đã tổ chức thành công vòng thi đầu tiên của chương trình ‘Quản trị viên tập sự 2025’. Đây là một hoạt động thiết thực trong việc tìm kiếm và bồi dưỡng những cá nhân trẻ có tiềm năng để góp phần vào sự phát triển lâu dài của công ty. Sự kiện thu hút 32 ứng viên xuất sắc từ gần 600 hồ sơ đăng ký tham gia. Họ là những sinh viên và cử nhân trẻ đến từ các trường đại học hàng đầu trong và ngoài nước, với tinh thần học hỏi và khát vọng phát triển trong lĩnh vực dược phẩm và chăm sóc sức khỏe cộng đồng.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity không chỉ đơn thuần là một hoạt động tuyển dụng thông thường, mà còn thể hiện chiến lược đầu tư dài hạn vào nguồn lực lãnh đạo tương lai của công ty. Ông Phạm Mạnh Khôi, Giám đốc Khối Nhân sự Pharmacity, chia sẻ: ‘Chương trình này không chỉ là tuyển dụng, mà còn là chiến lược đầu tư vào tương lai – những người sẽ cùng xây dựng và phát triển Pharmacity trong thời gian tới.’

Ngày hội đánh giá được tổ chức với ba phần nội dung chính, nhằm đánh giá toàn diện tiềm năng và phẩm chất của từng ứng viên. Các thí sinh đã tham gia vào phần giới thiệu cá nhân, chia sẻ về hành trình học tập, định hướng nghề nghiệp và lý do lựa chọn ngành bán lẻ dược phẩm. Tiếp đó là phần xử lý tình huống thực tế, nơi các ứng viên làm việc nhóm để tìm ra giải pháp cho các vấn đề liên quan đến vận hành nhà thuốc, tiếp thị và chăm sóc khách hàng. Cuối cùng là vòng phỏng vấn trực tiếp với ban lãnh đạo các khối phòng ban, giúp ứng viên thể hiện khả năng cá nhân, quan điểm phát triển sự nghiệp và khả năng thích nghi với môi trường làm việc chuyên nghiệp.

Chương trình ‘Quản trị viên tập sự’ của Pharmacity được thiết kế theo mô hình đào tạo toàn diện. Trong vòng 18-24 tháng, những bạn trẻ sẽ được luân chuyển qua nhiều bộ phận khác nhau, nhận sự hướng dẫn trực tiếp từ các quản lý cấp trung và cấp cao, từ đó từng bước phát triển thành đội ngũ kế thừa tiềm năng. Với mục tiêu mở rộng lên 1.700 cửa hàng vào năm 2029, Pharmacity xác định đào tạo và phát triển thế hệ nhân sự kế thừa là một phần cốt lõi trong chiến lược phát triển dài hạn của mình.

Thông qua chương trình này, Pharmacity không chỉ tìm kiếm những ứng viên có năng lực và bản lĩnh, mà còn hướng đến xây dựng một đội ngũ vững mạnh về chuyên môn, bản lĩnh trong điều hành và đủ năng lực để dẫn dắt hệ thống tiến xa hơn trong vai trò tiên phong của ngành bán lẻ dược phẩm Việt Nam.