Ngày 23/7, thông tin từ VOV.VN đã gây chú ý khi siêu mẫu và diễn viên Thanh Hằng chia sẻ về kế hoạch tương lai của cuộc đời mình. Ở tuổi 42, cô và ông xã Trần Nhật Minh đang lên kế hoạch sinh con, một sự kiện được xem là dấu mốc quan trọng và đầy ý nghĩa trong cuộc đời của người phụ nữ tài năng này.

Việc chuẩn bị cho sự ra đời của thành viên mới trong gia đình đang là tâm điểm của nhiều người hâm mộ và bạn bè gần xa. Thanh Hằng không chỉ được biết đến với sự nghiệp modeling và diễn xuất thành công mà còn với cuộc sống hôn nhân hạnh phúc bên người chồng giàu có và tâm lý.

Thông tin về việc sắp có thêm thành viên mới trong gia đình đã thu hút sự quan tâm của công chúng, với nhiều lời chúc mừng và sự mong chờ đến khoảnh khắc này. Cô được đánh giá cao không chỉ bởi vẻ đẹp ngoại hình mà còn bởi sự kiên trì và nỗ lực trong từng bước đi của sự nghiệp. Từ những bước đầu tiên với nghề mẫu đến việc khẳng định vị trí trong lĩnh vực diễn xuất, Thanh Hằng đã chứng minh sự đa tài và sức cuốn hút của mình.

Hiện tại, những thông tin mới nhất liên quan đến kế hoạch sinh con của Thanh Hằng và chồng đang được công chúng theo dõi chặt chẽ. Không chỉ dừng lại ở sự nghiệp, việc xây dựng một gia đình hạnh phúc và hoàn thiện cuộc sống cá nhân cũng là một phần quan trọng trong hành trình của cô. Với sự ủng hộ của người hâm mộ và bạn bè, Thanh Hằng đang chuẩn bị cho một chương mới đầy thú vị trong cuộc đời mình.

Để cập nhật thêm những thông tin mới về Thanh Hằng cũng như kế hoạch tương lai của cô, bạn có thể theo dõi VOV.VN để không bỏ lỡ bất kỳ chi tiết thú vị nào.

Tập đoàn công nghệ Intel, một biểu tượng của ngành công nghệ Mỹ, đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của tân Giám đốc điều hành (CEO) Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu với một đợt sa thải lớn, dự kiến cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 24.000 nhân viên. Đây được xem là một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này.

Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục sụt giảm và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel, với quan điểm không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc xây dựng những sản phẩm mà khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác. Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ).

Công ty cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Ngoài ra, Intel đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng “Hội chứng mặc cảm người sống sót”, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Đối với những thông tin mới nhất từ Intel, cũng như các biện pháp tái cơ cấu và kết quả kinh doanh của công ty, có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của Intel.

Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Kế hoạch này đặt ra nhằm mục đích xác định cụ thể nội dung công việc, tiến độ, thời hạn hoàn thành, phân công và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc tổ chức thi hành Luật Cán bộ, công chức. Mục tiêu là bảo đảm việc triển khai thi hành luật một cách kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, xây dựng, ban hành các văn bản quy phạm pháp luật để triển khai thi hành luật. Đồng thời, tổ chức các hoạt động như: tuyên truyền, phổ biến, giáo dục về nội dung của luật; hướng dẫn, bồi dưỡng và tập huấn cho đội ngũ cán bộ, công chức về các quy định mới; và kiểm tra, đánh giá tình hình triển khai thi hành luật.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg cũng giao nhiệm vụ cho các bộ, cơ quan có liên quan trong việc xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, cũng như các hoạt động khác liên quan đến việc triển khai thi hành luật. Chẳng hạn, Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật để hướng dẫn thi hành luật; tổ chức tuyên truyền, phổ biến và giáo dục về nội dung của luật.

Đối với các Bộ, ngành và địa phương, Kế hoạch yêu cầu phải xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 trong phạm vi, lĩnh vực và địa bàn được giao quản lý. Các cơ quan, tổ chức cần tích cực phối hợp với Bộ Nội vụ và các cơ quan có liên quan trong việc xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật; tổ chức tuyên truyền, phổ biến và giáo dục về nội dung của luật.

Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cũng nhấn mạnh vai trò của Thủ tướng Chính phủ trong việc chỉ đạo, điều hành và kiểm tra tình hình triển khai thi hành luật. Đồng thời, yêu cầu các cơ quan, tổ chức cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và đánh giá tình hình triển khai thi hành luật, nhằm phát hiện và xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình tổ chức thi hành luật.

Trước những nhiệm vụ và yêu cầu đặt ra, các cơ quan, tổ chức có liên quan cần tích cực triển khai thực hiện Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 một cách nghiêm túc, hiệu quả. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước và chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời gian tới.