Hợp đồng – Nhandanvietnam.com

Á hậu Dương Tú Anh: Niềm tin vào sản phẩm là yếu tố quan trọng

Linh — Tue, 26 Aug 2025 14:23:52 +0000

Á hậu Dương Tú Anh vừa chia sẻ quan điểm của mình về việc lựa chọn thương hiệu quảng cáo. Cô khẳng định rằng niềm tin vào sản phẩm là yếu tố quan trọng nhất trong việc quyết định hợp tác. Người đẹp sinh năm 1993 này cho biết cô không chạy theo số lượng hợp đồng quảng bá mà đặt yếu tố chọn lọc và niềm tin vào sản phẩm lên hàng đầu.

Được xem là gương mặt đắt show quảng cáo, nàng hậu cho biết cô ưu tiên sự bền vững và an toàn trong từng lựa chọn hợp tác

Nguyên tắc của Á hậu Dương Tú Anh là chỉ đồng ý hợp tác nếu cảm thấy đủ tin tưởng với vai trò người tiêu dùng. Cô cho biết: “Nếu bản thân tôi không dám dùng sản phẩm đó cho gia đình mình, thì tôi sẽ từ chối lời mời”. Điều này thể hiện sự nghiêm túc và có trách nhiệm của cô trong việc lựa chọn và quảng cáo sản phẩm.

Á hậu Dương Tú Anh “kể chuyện” nhận show quảng cáo – Ảnh 2.

Dương Tú Anh cũng chia sẻ về quy trình làm việc của mình, cô không xây dựng một ê kíp đông đảo mà chọn cách làm việc cùng những trợ lý thân cận, trong đó có mẹ ruột của cô. Mẹ của Tú Anh được biết đến là người theo sát cô từ những ngày đầu chuẩn bị bước vào showbiz và đóng vai trò như một “trợ lý trọn đời”, đảm nhiệm việc tư vấn các vấn đề pháp lý và đạo đức nghề nghiệp.

Cùng với một số người đẹp Hà Nội khác như Á hậu Huyền My, Hoa hậu Đỗ Mỹ Linh, Á hậu Dương Tú Anh được xem là có cuộc sống viên mãn, kín tiếng

Cô cho rằng nhờ có sự đồng hành này, cô luôn giữ được định hướng rõ ràng trong công việc, và phần lớn sự ổn định trong hoạt động nghệ thuật hiện nay đến từ kinh nghiệm sống và sự cẩn trọng của mẹ. Sự hỗ trợ từ gia đình đã giúp Tú Anh có được sự vững vàng và sáng suốt trong việc đưa ra quyết định.

Á hậu Dương Tú Anh cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc kiểm soát rủi ro trong quá trình lựa chọn thương hiệu. Cô cho biết mẹ cô thường hỏi: “Nếu đây là sản phẩm mua về cho gia đình, con có an tâm không? Nếu không, thì từ chối”. Đây là một cách tiếp cận thận trọng và có trách nhiệm với công việc của mình.

Hành trình làm nghề của nàng hậu được định hình theo hướng cẩn trọng, ít ồn ào và dựa trên các tiêu chí rõ ràng

Quan điểm của Tú Anh về ranh giới giữa cơ hội và rủi ro cũng được xem là phù hợp trong bối cảnh hiện nay. Cô cho rằng cơ hội hợp tác không thiếu, nhưng điều quan trọng là người của công chúng phải hiểu luật và hiểu trách nhiệm với lời nói của mình.

Tú Anh khẳng định hình ảnh người đại diện không đơn thuần là cá nhân ký kết hợp đồng với thương hiệu, mà là người góp phần định hình nhận thức tiêu dùng. Cô cho rằng khán giả không quan tâm đến việc bạn đàm phán ra sao, họ chỉ nhìn vào sản phẩm bạn giới thiệu và mức độ đáng tin cậy của thông điệp đó. Điều này thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về vai trò của người đại diện thương hiệu và trách nhiệm của mình trong việc quảng cáo sản phẩm.

MU chiêu mộ tiền đạo 25 tuổi với giá 71 triệu bảng Anh

Linh — Fri, 01 Aug 2025 11:14:44 +0000

Cầu thủ tấn công người Cameroon, Bryan Mbeumo, đã chính thức trở thành thành viên mới của Manchester United sau khi đặt bút vào bản hợp đồng có thời hạn 5 năm, bao gồm tùy chọn gia hạn thêm 12 tháng. Để có được sự phục vụ của Mbeumo, đội chủ sân Old Trafford sẽ phải thanh toán khoản phí cố định lên đến 65 triệu bảng, được chia thành 4 giai đoạn thanh toán, kèm theo 6 triệu bảng phụ phí. Theo nguồn tin, Mbeumo sẽ nhận mức lương gần 200.000 bảng mỗi tuần, kèm theo phần thưởng dựa trên thành tích của đội bóng.

Mbeumo sẽ khoác áo số 19 ở đội bóng mới – Ảnh: MUFC

Mới đây, cầu thủ này sẽ cùng các đồng đội mới của mình bắt đầu hành trình du đấu tại Mỹ vào đầu tuần tới. Về quyết định gia nhập Manchester United, Mbeumo chia sẻ: ‘Ngay khi có cơ hội gia nhập MU, tôi biết mình cần phải nắm lấy nó để có thể ký hợp đồng với đội bóng mà mình mơ ước từ thuở nhỏ.’ Sự kiện này đánh dấu chiến thắng của MU trong cuộc cạnh tranh với các đối thủ như Tottenham, Arsenal và Newcastle để chiêu mộ tài năng trẻ người Cameroon.

Tuy nhiên, các lãnh đạo cấp cao của MU vẫn bày tỏ sự không hài lòng với phía Brentford vì đã kéo dài cuộc đàm phán bằng cách nâng mức phí yêu cầu lên đến 77 triệu bảng Anh. Về phía mình, Mbeumo cũng chia sẻ về tâm lý và mục tiêu của mình khi gia nhập đội bóng mới: ‘Tâm lý của tôi luôn phải tốt hơn ngày hôm qua. Bản thân tôi biết mình đủ bản lĩnh để vươn lên tầm cao mới, học hỏi từ HLV Amorim và thi đấu bên cạnh những cầu thủ đẳng cấp Thế giới.’

Được biết, Mbeumo cũng bày tỏ sự hào hứng khi được trở thành một phần của đội bóng giàu truyền thống như Manchester United, với sân vận động tuyệt vời cùng những người hâm mộ cuồng nhiệt. Tất cả đều quyết tâm chinh phục các danh hiệu lớn trong tương lai. Hiện tại, Mbeumo đã gia nhập Manchester United và sẽ sớm có cơ hội thể hiện mình trong màu áo đỏ.

Cầu thủ người Cameroon đã có những thành tích đáng kể khi còn chơi cho Brentford. Mbeumo hy vọng sẽ tiếp tục phát huy những kỹ năng của mình trong màu áo mới và đóng góp cho thành công của Manchester United trong giải Ngoại hạng Anh cũng như các đấu trường khác.

4 nghị định mới thay đổi cách tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức

Linh — Fri, 01 Aug 2025 08:43:20 +0000

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Đổi mới mạnh mẽ về công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, từ việc chú trọng vào việc nâng ngạch sang đánh giá và phát triển năng lực thực tế của công chức.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, công chức sẽ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng đến việc đảm bảo công bằng và minh bạch trong xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức cải thiện và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo sự linh hoạt trong việc quản lý và sử dụng công chức.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của đất nước.

Cô dâu bị hứa hẹn rồi ‘quay xe’ với dịch vụ trang điểm và tóc ở đám cưới

Linh — Mon, 21 Jul 2025 15:08:16 +0000

Một công ty làm đẹp tại Nanaimo, British Columbia, Canada, vừa bị Tòa án Civil Resolution Tribunal yêu cầu phải bồi thường cho một cô dâu 754 đô la Canada vì đã tính phí bổ sung không hợp lý cho dịch vụ trang điểm cho đám cưới của cô.

Theo quyết định của tòa án vào ngày 16 tháng 7, thành viên Jeffrey Drozdiak cho biết Elanna Eagle đã ký hợp đồng với Rachel Bethell, người đang kinh doanh dưới thương hiệu Enhance Beauty, để cung cấp dịch vụ tóc và trang điểm cho đám cưới của cô. Eagle cho biết Bethell đã hứa sẽ đưa một trợ lý đến giúp đỡ mà không tính phí thêm. Tuy nhiên, sau khi ký hợp đồng, Eagle cho biết Bethell đã nói với cô rằng trợ lý sẽ có thêm chi phí.

Tòa án đã nghe trình bày rằng vào ngày 5 tháng 9 năm 2023, Eagle đã gửi email cho Bethell hỏi về giá cả cho dịch vụ tóc và trang điểm cho đám cưới của cô vào tháng 6 năm 2024. Bethell đã phản hồi với giá cả và Eagle đã đặt dịch vụ sau khi được hứa hẹn rằng sẽ không có phí thêm cho trợ lý. Tuy nhiên, sau đó Bethell đã cung cấp cho Eagle một bảng phân tích giá cả cho dịch vụ tóc và trang điểm, với tổng số tiền là 1.508 đô la Canada và bao gồm khoản tiền cọc 754 đô la Canada. Eagle đã trả tiền cọc vào ngày hôm đó.

Khi có sự cố xảy ra và Eagle yêu cầu Bethell hoàn trả tiền cọc, Bethell đã từ chối vì hợp đồng có điều khoản tiền cọc không hoàn lại. Thành viên Drozdiak cho biết Bethell đã hứa hẹn không chính xác và lừa dối Eagle khi nói rằng sẽ không có phí thêm cho trợ lý. Ông cũng cho biết Eagle đã hành động hợp lý khi hỏi về trợ lý và dựa vào phản hồi của Bethell trước khi đặt dịch vụ.

Tòa án đã kết luận rằng Bethell đã có hành vi lừa dối và cẩu thả trong việc cung cấp dịch vụ của mình. Tòa án Civil Resolution Tribunal đã yêu cầu Bethell phải bồi thường cho Eagle 754 đô la Canada. Đây là một quyết định quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người tiêu dùng và yêu cầu các doanh nghiệp phải minh bạch trong việc cung cấp dịch vụ của mình.