Ngày 2/8, Trung tâm Xúc tiến đầu tư, Hỗ trợ doanh nghiệp và Dịch vụ tài chính thuộc Sở Tài chính đã phối hợp với Công ty Cổ phần BrainMark Việt Nam tổ chức buổi khai giảng khóa đào tạo quản trị doanh nghiệp chuyên sâu với chủ đề “Giám đốc kinh doanh (CCO)” dành cho hơn 35 doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh.

Khóa học này có mục tiêu nâng cao kiến thức và kỹ năng cho đội ngũ giám đốc kinh doanh tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa, giúp họ thích ứng với bối cảnh thị trường thay đổi nhanh chóng trong thời kỳ chuyển đổi số. Thông qua khóa học này, các học viên sẽ được trang bị tư duy chiến lược, khả năng phân tích thị trường, lập kế hoạch kinh doanh hiệu quả và kỹ năng quản lý đội ngũ kinh doanh.

Chương trình đào tạo kéo dài với 21 buổi học, diễn ra 3 buổi mỗi tuần. Các nội dung đào tạo tập trung vào chân dung giám đốc kinh doanh thời đại công nghệ số, xây dựng chiến lược kinh doanh, phát triển thương hiệu, marketing và truyền thông số, quản lý bán hàng, cũng như quản lý nhân sự và phát triển đội ngũ kinh doanh.

Phó Giám đốc Sở Tài chính, bà Từ Thị Hồng Hạnh, cho rằng khóa học này sẽ giúp các học viên nâng cao hiệu quả kết nối doanh nghiệp với thị trường, thúc đẩy hoạt động sản xuất – kinh doanh và đóng góp vào mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của tỉnh trong giai đoạn mới. BrainMark Việt Nam là đơn vị có chuyên môn sâu trong lĩnh vực đào tạo và hỗ trợ doanh nghiệp, hứa hẹn sẽ mang lại một chương trình đào tạo chất lượng và hiệu quả.

Được biết, các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang chiếm một tỷ trọng lớn trong tổng số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Việc hỗ trợ các doanh nghiệp này nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và thích ứng với thay đổi thị trường là rất cần thiết. Sở Tài chính và các đơn vị liên quan sẽ tiếp tục tổ chức các khóa đào tạo và chương trình hỗ trợ khác để giúp các doanh nghiệp phát triển bền vững.

Sở Tài chính tỉnh hy vọng rằng thông qua các hoạt động hỗ trợ này, các doanh nghiệp sẽ có thể vượt qua thách thức, ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế địa phương.

Chiều ngày 16/7, tại Hà Nội, Bộ Khoa học và Công nghệ (KH&CN) đã tổ chức Lễ công bố và trao quyết định về công tác cán bộ đối với 03 đơn vị: Văn phòng Bộ, Vụ Kế hoạch – Tài chính và Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia. Sự kiện được chủ trì bởi Ủy viên BCH TW Đảng, Bí thư Đảng ủy, Bộ trưởng Bộ KH&CN Nguyễn Mạnh Hùng.

Tại buổi lễ, Bộ KH&CN đã công bố và trao các quyết định điều động và bổ nhiệm cho 05 cán bộ chủ chốt. Cụ thể, ông Nguyễn Nam Hải, Vụ trưởng Vụ Kế hoạch – Tài chính được bổ nhiệm giữ chức Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia; bà Hoàng Thị Phương Lựu, Chánh Văn phòng Bộ KH&CN được bổ nhiệm giữ chức Vụ trưởng Vụ Kế hoạch – Tài chính; ông Hà Minh Hiệp, Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia được bổ nhiệm giữ chức Chánh Văn phòng Bộ KH&CN; ông Trần Đăng Khoa, Thư ký Bộ trưởng Bộ KH&CN được bổ nhiệm giữ chức Phó Chủ tịch Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia; và ông Nguyễn Hoàng Giang, Phó Chánh Văn phòng Bộ KH&CN được giao kiêm nhiệm nhiệm vụ, quyền hạn Thư ký Bộ trưởng Bộ KH&CN.

Phát biểu tại buổi lễ, Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh rằng đây là lần đầu tiên Bộ KH&CN thực hiện việc bổ nhiệm 05 cán bộ ở các vị trí tương đương, thay vì theo mô hình thăng tiến truyền thống. Bộ trưởng cho rằng điều này thể hiện tinh thần đổi mới và cởi mở trong công tác cán bộ.

Bộ trưởng Nguyễn Mạnh Hùng cũng đánh giá cao 05 cán bộ được trao quyết định hôm nay, khẳng định họ là những người có năng lực và cá tính, được đào tạo và thử thách trong môi trường mới để chuẩn bị cho sự phát triển tiếp theo. Bộ trưởng hy vọng các cán bộ nhận nhiệm vụ mới sẽ có thêm động lực, kích hoạt năng lượng mới và tạo ra nhiều đổi mới. Ngài Bộ trưởng nhấn mạnh rằng thay đổi chính mình là một phần quan trọng của sự trưởng thành và phát triển.

Dù có sự luân chuyển, Bộ trưởng khẳng định các cán bộ vẫn là một phần quan trọng của Bộ KH&CN, đóng góp vào sự thành công của tổ chức trong tương lai.

Một mô hình hợp tác xã nhỏ tại Ninh Bình đang tạo ra những sản phẩm độc đáo từ cây cỏ bản địa như xà phòng thảo dược, tinh dầu thiên nhiên và muối ngâm chân, thu hút sự quan tâm của nhiều người. Đứng sau sự thành công của cơ sở nhỏ này là anh Vũ Trung Đức, một cựu sinh viên của Đại học Bách khoa Hà Nội, người đã chọn trở về quê hương để nghiên cứu và phát triển các sản phẩm từ dược liệu địa phương.

Anh Đức là một trong những sinh viên tốt nghiệp ngành Công nghệ Hóa dược và Bảo vệ thực vật của Đại học Bách khoa Hà Nội. Sau khi tốt nghiệp, anh đã quyết định trở về quê hương Ninh Bình để theo đuổi đam mê của mình là nghiên cứu và phát triển các sản phẩm từ dược liệu địa phương. Với kiến thức và kỹ năng được trang bị từ Đại học Bách khoa Hà Nội, anh Đức đã thành công trong việc tạo ra các sản phẩm chất lượng cao từ cây cỏ bản địa.

Ngành Kỹ thuật Hóa dược CH-E11 tại Đại học Bách khoa Hà Nội là một chương trình liên ngành độc đáo, kết hợp kiến thức nền tảng từ Hóa học, Sinh học, Dược học và Kỹ thuật. Chương trình này không chỉ cung cấp kiến thức chuyên sâu mà còn giúp sinh viên có cơ hội học chuyển tiếp tại Đại học Adelaide (Úc), cũng như các cơ hội trao đổi và thực tập tại Đức, Pháp, Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore…

Được thành lập hơn 20 năm trước, ngành Kỹ thuật Hóa dược tại Bách khoa đã chứng kiến sự trưởng thành và thành công của nhiều thế hệ sinh viên. Họ đang đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong lĩnh vực dược phẩm, mỹ phẩm, thực phẩm chức năng, cũng như nghiên cứu và phát triển sản phẩm. Câu chuyện của anh Vũ Trung Đức là một minh chứng sống động cho một lựa chọn nghề nghiệp đúng đắn, nơi lý tưởng và thực tiễn không tách rời.

Ngành Kỹ thuật Hóa dược CH-E11 không hứa hẹn một con đường dễ đi nhưng trao cho người học một hành trang vững chắc: Nền tảng khoa học hiện đại, kỹ năng thực hành bài bản, khả năng sáng tạo – và hơn hết là cơ hội để tạo ra những điều có ích cho con người, cộng đồng và hành tinh này. Với sự thành công của các cựu sinh viên như anh Vũ Trung Đức, ngành Kỹ thuật Hóa dược CH-E11 tại Đại học Bách khoa Hà Nội tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong việc đào tạo ra những chuyên gia chất lượng cao trong lĩnh vực hóa dược.

Đại học Bách khoa Hà Nội đang tiếp tục cung cấp chương trình đào tạo chất lượng cao trong lĩnh vực Kỹ thuật Hóa dược, mở ra nhiều cơ hội cho sinh viên đam mê ngành này.

Arena Multimedia, một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực đào tạo nghệ thuật và công nghệ tại Việt Nam, vừa công bố việc tái cấu trúc chương trình đào tạo của mình. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong nỗ lực không ngừng của Arena Multimedia trong việc cung cấp các chương trình đào tạo chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và sở thích của học viên.

Sau hơn 20 năm đồng hành cùng thế hệ trẻ Việt Nam, Arena Multimedia giới thiệu hai chương trình mới, bao gồm chương trình Graphic Design & Interactive Media (GDIM). Chương trình GDIM được thiết kế để đào tạo chuyên sâu về thiết kế đồ họa 2D, thiết kế ứng dụng và website, cũng như làm phim kỹ thuật số. Sau hai năm học tập, học viên sẽ được cấp bằng quốc tế Advanced Diploma in Graphic Design & Interactive Media của Tập đoàn Aptech Ấn Độ. Điều này mở ra cơ hội liên thông vào nhiều trường đại học danh tiếng tại Anh, Canada, Malaysia.

Trước khi ra mắt chương trình GDIM, bộ phận đào tạo của Arena Multimedia đã dành nhiều thời gian nghiên cứu và làm việc với đội ngũ giảng viên, chuyên gia và đối tác tuyển dụng từ các doanh nghiệp. Điều này giúp chương trình đào tạo đáp ứng chính xác nhu cầu của thị trường lao động và xu hướng công nghệ hiện đại.

Chương trình GDIM bao gồm bốn học kỳ chính, tập trung vào các lĩnh vực như Visual Communication Design, Branding Design, Motion Graphic & Video Content, Digital Product Development. Chương trình này được thiết kế để cung cấp cho học viên nền tảng vững chắc và chuyên sâu về thiết kế và truyền thông tương tác.

Một điểm nổi bật của chương trình mới là sự tập trung vào việc phát triển kỹ năng và thẩm mỹ của học viên. Học viên sẽ được học phần nền tảng vững hơn để nâng cao thẩm mỹ và sáng tạo, cũng như UI/UX ứng dụng thêm công nghệ mới như AI .

Arena Multimedia tin rằng việc tạo ra những chương trình đào tạo như GDIM là trách nhiệm của mình trong việc nâng đỡ và dìu dắt học viên. Chương trình này không chỉ cung cấp kiến thức và kỹ năng chuyên sâu mà còn khơi gợi cảm hứng và sự sáng tạo của học viên.

Đồng thời, Arena Multimedia cũng công bố tặng 1.000 suất học bổng ‘Bản Lĩnh Sáng Tạo’ với tổng giá trị lên tới 16 tỉ đồng . Học viên có thể đăng ký tham gia để kiểm tra năng lực của bản thân thông qua các vòng thi và có cơ hội nhận được học bổng với mức ưu đãi từ 10% đến 50% . Tìm hiểu thông tin chi tiết về chương trình học bổng tại website chính thức của Arena Multimedia.

Chính phủ vừa ban hành 4 Nghị định quan trọng nhằm hướng dẫn chi tiết các nội dung cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức. Các Nghị định này bao gồm: Nghị định số 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 171/2025/NĐ-CP về đào tạo, bồi dưỡng công chức; Nghị định số 172/2025/NĐ-CP về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; và Nghị định số 173/2025/NĐ-CP về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức. Những văn bản này sẽ tạo nền tảng cho việc đổi mới toàn diện nền công vụ.

Theo Nghị định số 170/2025/NĐ-CP, việc tuyển dụng công chức sẽ được thực hiện thông qua thi tuyển tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng. Nghị định này cũng quy định về việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Đặc biệt, Nghị định đã bỏ thi nâng ngạch, thay vào đó, công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc, phẩm chất và năng lực thực tế. Điều này thể hiện sự thay đổi căn bản trong cách tiếp cận quản lý công chức, từ việc chú trọng vào việc nâng ngạch sang đánh giá và phát triển năng lực thực tế của công chức.

Nghị định số 171/2025/NĐ-CP quy định về đào tạo, bồi dưỡng công chức, với các nguyên tắc như căn cứ vào vị trí việc làm, tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ và trí tuệ nhân tạo trong đào tạo, bồi dưỡng. Nghị định này cũng đề cao trách nhiệm của công chức trong tự nghiên cứu và lựa chọn chương trình bồi dưỡng phù hợp. Qua đó, công chức sẽ được trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm và đóng góp vào sự phát triển của tổ chức.

Nghị định số 172/2025/NĐ-CP quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, lược bỏ 2 hình thức kỷ luật gồm ‘Hạ bậc lương’ và ‘Giáng chức’. Nghị định này cũng quy định về các trường hợp loại trừ kỷ luật, miễn kỷ luật hoặc giảm nhẹ, tăng nặng mức kỷ luật. Những quy định này hướng đến việc đảm bảo công bằng và minh bạch trong xử lý kỷ luật, đồng thời tạo cơ hội cho công chức cải thiện và phát triển.

Nghị định số 173/2025/NĐ-CP quy định về hợp đồng thực hiện nhiệm vụ công chức, cho phép ký hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của công chức. Đây là cơ chế mới để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và tạo sự linh hoạt trong việc quản lý và sử dụng công chức.

Với những nội dung đổi mới mạnh mẽ này, 4 Nghị định vừa được ban hành sẽ tạo nền tảng quan trọng cho việc tái cấu trúc nền công vụ theo hướng chuyên nghiệp, năng động, minh bạch và hiệu quả. Việc triển khai các Nghị định này sẽ góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả của đội ngũ công chức, từ đó đáp ứng tốt hơn nhu cầu của người dân và yêu cầu phát triển của đất nước.

Làn sóng sa thải nhân sự đang diễn ra mạnh mẽ trong khối ngân hàng trên toàn cầu, bao gồm cả Việt Nam, do sự phát triển nhanh chóng của công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) và tự động hóa. Nhiều ngân hàng đã thực hiện cắt giảm nhân sự để chuyển đổi và thích nghi với thời đại công nghệ. Theo số liệu từ Bloomberg Intelligence, dự kiến trong 3-5 năm tới, các ngân hàng toàn cầu sẽ cắt giảm tới 200.000 vị trí nhân sự nhờ vào AI và tự động hóa.

Mặc dù vậy, các chuyên gia cho rằng tình trạng nhân lực thừa đang diễn ra, nhưng đồng thời, khủng hoảng thiếu nhân sự chất lượng cao cũng là một vấn đề hiện hữu. Trong bối cảnh này, nhân viên buộc phải chuyển đổi để thích nghi với những thay đổi trong ngành. Tại Việt Nam, nhiều ngân hàng như LPBank, Sacombank, VIB đã mạnh tay cắt giảm nhân sự trong quý đầu năm. LPBank đã giảm hơn 1.600 người, trong khi Sacombank giảm 930 người.

Đáng chú ý, sau khi cắt giảm nhân sự, thu nhập bình quân của nhân viên tại các ngân hàng này đã tăng mạnh. Sacombank là một trong những ngân hàng có quy mô tinh gọn nhân sự lớn khi giảm 930 người, xuống còn khoảng 16.100 người. Câu chuyện về việc ngân hàng cắt giảm hàng loạt nhân sự đã khiến nhiều người băn khoăn và lo lắng về nguy cơ bị thay thế bởi AI.

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng AI chưa thể thay thế hoàn toàn con người, nhưng có thể đảm nhận rất nhiều tác vụ của nhân viên ngân hàng. Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search phía Bắc, cho rằng nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng sa thải nhân viên ngân hàng là do sự phát triển của công nghệ.

Ông Phan Đức Trung, Chủ tịch Hiệp hội Blockchain Việt Nam, cho biết AI dự kiến sẽ đóng góp 13.000 tỷ USD vào kinh tế toàn cầu, và công nghệ blockchain sẽ giúp cắt giảm 70% chi phí giao dịch tài chính. Ông Trung cũng đánh giá rằng 85 triệu việc làm trong ngành ngân hàng sẽ biến mất, nhưng đồng thời sẽ tạo ra 97 triệu việc làm mới trong ngành ngân hàng trong thời gian tới.

Chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ trên toàn cầu, và ngành ngân hàng Việt Nam đang trở thành lực lượng tiên phong trong công cuộc chuyển mình. Theo Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, nhiệm vụ xây dựng và dùng chung các nền tảng số quốc gia, vùng đã được đặt ra, với mục tiêu đảm bảo hoạt động thống nhất và liên thông của các ngành, lĩnh vực trên môi trường số.

Để thích nghi với thời đại công nghệ, các chuyên gia cho rằng cần tập trung vào đào tạo và đào tạo lại đội ngũ nhân sự. TS. Trần Văn Tùng, Chủ tịch Hội Thông tin Khoa học và Công nghệ Việt Nam, cho rằng cần trang bị cho nhân sự những kiến thức mới, kỹ năng số, và hiểu biết về công nghệ như AI, để họ có thể làm chủ và sử dụng hiệu quả các công cụ số.

Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đã đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Liên quan đến chính sách về cán bộ, công chức, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Ngoài ra, Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đã đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này được đưa ra nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh, và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế. Qua đó, kỳ vọng vào sự phát triển lành mạnh và bền vững của nền kinh tế trong thời gian tới.

Ngày hội lựa chọn nguyện vọng 2025 tại Đại học Bách khoa Hà Nội vừa diễn ra với sự tham gia của hàng nghìn phụ huynh và thí sinh. Sự kiện này mang đến cơ hội để các thí sinh và phụ huynh tìm kiếm thông tin và tư vấn từ các chuyên gia về các chương trình đào tạo của các trường đại học. Trong đó, gian tư vấn của Học viện Tài chính đã thu hút sự quan tâm của nhiều thí sinh và phụ huynh với các câu hỏi về chỉ tiêu tuyển sinh, chuyên ngành đào tạo, và chương trình liên kết đào tạo.

Năm 2025, Học viện Tài chính bổ sung 14 chương trình đào tạo mới, bao gồm 9 chương trình định hướng chứng chỉ quốc tế và 5 chương trình chuẩn mới. Các chương trình này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu học tập chuyên sâu theo chuẩn mực của thế giới và đón đầu xu hướng hiện nay. Theo TS. Lưu Hữu Đức, Trưởng ban Quản lý đào tạo của Học viện Tài chính, năm 2025, học viện dự kiến tuyển 6.320 sinh viên với 44 chương trình đào tạo. Phương thức xét tuyển của năm nay gồm tuyển thẳng theo quy chế của Bộ Giáo dục và Đào tạo, kết hợp và dựa vào kết quả thi tốt nghiệp THPT 2025.

Đặc biệt, Học viện Tài chính đang tích cực thực hiện chiến lược đào tạo gắn với hội nhập quốc tế, thông qua việc mở mới ngành học theo xu thế, cải tiến chương trình gắn với thị trường lao động và tăng cường hợp tác quốc tế. Một trong những điểm sáng nổi bật trong chiến lược này chính là chương trình DDP – một mô hình liên kết đào tạo quốc tế giữa Học viện Tài chính và Đại học Greenwich (Vương quốc Anh). Chương trình DDP được thiết kế dành cho các thí sinh có định hướng học tập quốc tế nhưng mong muốn học tập ngay tại Việt Nam với chi phí hợp lý.

Chương trình DDP mang lại nhiều giá trị nổi bật, bao gồm cấp bằng bởi hai trường đại học danh tiếng, và miễn học, miễn thi toàn bộ 9 môn F trong khuôn khổ chứng chỉ ACCA – chứng chỉ hành nghề kế toán, kiểm toán quốc tế. Theo TS. Trịnh Thanh Huyền, Viện trưởng Viện Đào tạo Quốc tế của Học viện Tài chính, yêu cầu đổi mới của giáo dục đại học trong thời đại số không chỉ là cập nhật chương trình học, mà còn là chuyển đổi từ triết lý đào tạo đến phương thức tổ chức dạy – học. Học viện Tài chính đang tích cực thực hiện điều này thông qua việc mở mới ngành học theo xu thế, cải tiến chương trình gắn với thị trường lao động và tăng cường hợp tác quốc tế.

Các thí sinh và phụ huynh có thể tìm hiểu thêm thông tin về các chương trình đào tạo của Học viện Tài chính tại đây. Để biết thêm thông tin về chương trình DDP, vui lòng truy cập trang web chính thức của chương trình.

Trường Đại học Văn Lang vừa công bố mức điểm sàn xét tuyển cho năm 2025, với một số thay đổi đáng chú ý so với năm 2024. Theo thông tin mới nhất, trường sẽ áp dụng 4 phương thức xét tuyển, bao gồm xét tuyển dựa trên điểm thi tốt nghiệp Trung học Phổ thông (THPT), xét tuyển dựa trên học bạ, xét tuyển dựa trên điểm thi đánh giá năng lực và xét tuyển dựa trên kết quả thi V-SAT.

Cụ thể, tại phương thức xét tuyển dựa trên điểm thi tốt nghiệp THPT, mức điểm sàn của trường Đại học Văn Lang là 15, giảm 1 điểm so với năm 2024. Nhiều ngành học “hot” như Truyền thông đa phương tiện, Thiết kế đồ họa, Luật, Ngôn ngữ Anh, Ngôn ngữ Hàn Quốc, Thương mại điện tử, Công nghệ kỹ thuật ô tô, Kiến trúc… đều có mức điểm sàn là 15.

Đối với phương thức xét tuyển dựa trên học bạ, mức điểm nhận hồ sơ của trường Đại học Văn Lang là 18, giữ nguyên so với năm trước. Tuy nhiên, một số ngành như Y khoa, Răng hàm mặt và Dược có mức điểm là 23; Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm y học là 19.

Trường cũng áp dụng phương thức xét tuyển dựa trên điểm thi đánh giá năng lực với mức điểm sàn là 600, giảm 50 điểm so với năm 2024. Riêng ngành Y khoa, Răng hàm mặt và Dược là 700; Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm y học là 650.

Ngoài ra, đối với phương thức xét tuyển dựa trên kết quả thi V-SAT, trường Đại học Văn Lang lấy mức 225 điểm; riêng ngành Y khoa, Răng hàm mặt và Dược là 265 còn Điều dưỡng, Kỹ thuật xét nghiệm y học là 245.

PGS.TS Võ Văn Tuấn, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Văn Lang, nhấn mạnh rằng thí sinh đăng ký xét tuyển vào các ngành thuộc khối sức khỏe cần đáp ứng điều kiện về học lực và điểm xét tốt nghiệp THPT. Bên cạnh đó, trường cũng có các yêu cầu riêng đối với thí sinh xét tuyển vào các ngành năng khiếu âm nhạc và sân khấu điện ảnh.

Thí sinh cần lưu ý rằng điểm thi V-SAT không được sử dụng để xét tuyển vào một số ngành năng khiếu như Diễn viên kịch, điện ảnh – truyền hình, Đạo diễn điện ảnh, truyền hình, Piano, Thanh nhạc, Thiết kế thời trang, Thiết kế đồ họa, Thiết kế mỹ thuật số, Thiết kế nội thất, Kiến trúc, Thiết kế công nghiệp.