Các doanh nghiệp tại Cần Thơ đang nỗ lực giữ chân công nhân có tay nghề trong bối cảnh tuyển dụng lao động đang gặp khó khăn. Mục tiêu chính là đảm bảo tiến độ sản xuất và ổn định sản xuất kinh doanh.

Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương và Công ty Cổ phần May Meko, hai doanh nghiệp lớn tại khu công nghiệp Thốt Nốt và Trà Nóc, TP Cần Thơ, đã triển khai nhiều biện pháp để giữ chân lao động lâu năm, có tay nghề. Bà Nguyễn Thị Băng Tuyền, Trưởng phòng Nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Ấn Độ Dương, cho biết nhiều bộ phận đòi hỏi có tay nghề như fillet, tạo hình đang thiếu công nhân.

Lực lượng lao động trẻ thường có xu hướng nhảy việc nhanh do không chịu được áp lực, khó đáp ứng yêu cầu công việc hoặc không đủ năng suất. Để giải quyết vấn đề này, công ty đã triển khai nhiều hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà cho đoàn viên, người lao động khó khăn, ốm đau, bệnh tật. Hàng năm, công ty cũng khen thưởng bằng tiền mặt cho con của đoàn viên, người lao động có thành tích học tập giỏi, xuất sắc.

Đặc biệt, nhân dịp kỷ niệm 96 năm Ngày thành lập Công đoàn, công đoàn cơ sở đã chi thưởng cho gần 1.500 đoàn viên bằng tiền mặt với số tiền 70.000 đồng/người. Đây là những hoạt động thiết thực nhằm giữ chân lao động có tay nghề và đảm bảo phúc lợi cho người lao động.

Ông Trần Xuân Định, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần May Meko, cho biết trong 6 tháng cuối năm, việc làm và thu nhập của công nhân sẽ được đảm bảo nhờ số lượng đơn hàng ổn định. Công ty đặc biệt chú trọng đến vấn đề giữ chân lực lượng có tay nghề bằng việc đảm bảo các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật như lương, thưởng, BHXH…

Trung tâm dịch vụ việc làm TP Cần Thơ cũng đã tổ chức nhiều hoạt động giao dịch việc làm, tư vấn việc làm, chính sách việc làm và học nghề cho 93.613 lượt người lao động; giới thiệu việc làm trong và ngoài nước cho khoảng 9.000 lượt người. Việc giữ chân lao động có tay nghề không chỉ giúp doanh nghiệp đảm bảo tiến độ sản xuất mà còn giúp người lao động có việc làm ổn định, thu nhập đảm bảo.

Đây là một trong những giải pháp quan trọng giúp các doanh nghiệp tại Cần Thơ vượt qua khó khăn trong tuyển dụng lao động hiện nay. Để tìm hiểu thêm về các cơ hội việc làm, vui lòng truy cập vieclam24h.vn hoặc jobstreet.vn để cập nhật thông tin mới nhất về thị trường lao động.

Ngày 29-7, tại Hà Nội, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức trọng thể Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025. Sự kiện quan trọng này đã có sự tham gia và phát biểu của Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân.

Trong báo cáo được trình bày tại đại hội, TKV đã thực hiện nhiều phong trào thi đua sôi nổi và thiết thực trong giai đoạn 2020-2025. Các phong trào này không chỉ gắn kết phong trào thi đua lao động sản xuất mà còn tích cực hưởng ứng phong trào “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”. Những phong trào thi đua này đã mang lại hiệu quả cao, đóng góp tích cực vào hoạt động sản xuất kinh doanh của tập đoàn.

Một trong những điểm nổi bật trong các phong trào thi đua của TKV là phong trào “Lao động sáng tạo, giành năng suất dẫn đầu tập đoàn”. Thông qua phong trào này, tập đoàn đã có 27.614 sáng kiến, đề tài khoa học được áp dụng, mang lại lợi ích kinh tế đáng kể với hơn 2.100 tỉ đồng. Bên cạnh đó, tập đoàn cũng triển khai các phong trào thi đua khác như “Đảm bảo an toàn là hàng đầu, thi đua hoàn thành toàn diện kế hoạch phối hợp kinh doanh hằng năm, thi đua tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm sản xuất kinh doanh hiệu quả”. Những nỗ lực này đã giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh và đảm bảo an toàn lao động.

Trong giai đoạn 2020-2025, TKV đã có 41.996 lượt công nhân tiêu biểu xuất sắc được tôn vinh. Thu nhập của người lao động đã tăng lên đáng kể, với nhiều công nhân có mức thu nhập từ 300 triệu đồng/người/năm trở lên. Đặc biệt, vào năm 2024, đã có 8 công nhân đạt mức thu nhập trên 700 triệu đồng/người/năm, thể hiện sự quan tâm và đầu tư của tập đoàn vào đời sống của người lao động.

Phát biểu tại đại hội, Phó chủ tịch nước Võ Thị Ánh Xuân đã bày tỏ sự xúc động khi đến thăm mỏ than và lắng nghe chia sẻ của người thợ mỏ. Bà nhấn mạnh rằng an toàn lao động là yếu tố sống còn đối với ngành khai thác than và khoáng sản. Do đó, tập đoàn cần tiếp tục quan tâm và hỗ trợ các công nhân lao động trực tiếp, đảm bảo an toàn và phát triển bền vững.

Phó chủ tịch nước cũng đề nghị TKV cần duy trì vị trí là một trong ba trụ cột về năng lượng của đất nước. Tập đoàn cần tập trung khai thác chế biến sâu, sử dụng hiệu quả tài nguyên, gắn với thích ứng biến đổi khí hậu, đầu tư công nghệ, chuyển đổi xanh, kinh tế số, kinh tế tuần hoàn. Điều này không chỉ góp phần vào sự phát triển bền vững của tập đoàn mà còn đóng góp vào mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Đại hội thi đua yêu nước lần thứ VI năm 2025 của TKV là dịp để tập đoàn nhìn lại những thành tích đã đạt được và đề ra những nhiệm vụ, giải pháp để tiếp tục phát triển trong thời gian tới. Đây cũng là dịp để tập đoàn đẩy mạnh thi đua yêu nước, chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và đóng góp vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.