Phiên điều trần thứ ba giữa Công ty ADOR và các thành viên nhóm nhạc nữ NewJeans đã diễn ra với sự tham gia của các bên liên quan. Trọng tâm của cuộc điều trần là bàn thảo về tương lai của nhóm nhạc nữ này. ADOR, một công ty thuộc Tập đoàn HYBE, đang nỗ lực khẳng định tính hợp lệ của hợp đồng độc quyền với NewJeans.

Các thành viên của NewJeans, bao gồm Minji, Hanni, Danielle, Haerin và Hyein, thông qua đại diện pháp lý của mình, đã trình bày lập trường của họ. Họ không hoàn toàn phản đối việc tiếp tục hợp tác với ADOR nhưng đưa ra một số điều kiện cần phải được đáp ứng. Cụ thể, họ yêu cầu ADOR phải trở lại tình trạng trước khi cuộc kiểm toán vào tháng 4 năm 2024 diễn ra, khi mà Min Hee Jin vẫn còn giữ vị trí CEO. Nếu điều này không thể thực hiện được, họ hy vọng ADOR sẽ cho phép họ ra đi bằng cách chấm dứt hợp đồng độc quyền hiện tại.

Về phía ADOR, công ty này lại cho rằng NewJeans đã vi phạm các điều khoản của hợp đồng độc quyền khi muốn ra đi một cách đơn phương. ADOR đã đầu tư tới 21 tỷ won vào nhóm và hỗ trợ toàn diện cho họ trong suốt thời gian qua. Công ty này tuyên bố rằng hành động của NewJeans không chỉ vi phạm hợp đồng mà còn bị ảnh hưởng bởi ý tưởng độc quyền các hoạt động giải trí cũng như sự can thiệp của Min Hee Jin.

Phía NewJeans đã phản bác lại các cáo buộc từ ADOR. Họ cho rằng cuộc chiến pháp lý này bắt đầu khi HYBE tiến hành kiểm toán ADOR vào tháng 4 năm 2024 và cáo buộc Min Hee Jin cố gắng chiếm đoạt NewJeans là hoàn toàn không có căn cứ. Họ cũng cho biết rằng ADOR hiện tại không còn là công ty mà họ tin tưởng, vì công ty này đã được nhân viên của HYBE điều hành. Đại diện pháp lý của NewJeans khẳng định rằng mối quan hệ tin cậy giữa nhóm và ADOR đã không thể hàn gắn được.

Phiên hòa giải tiếp theo giữa hai bên sẽ diễn ra vào ngày 14/8. Đây sẽ là cơ hội để các bên tiếp tục thảo luận và tìm ra giải pháp cho tình hình hiện tại. Số phận của NewJeans và mối quan hệ giữa họ với ADOR vẫn còn đang được theo dõi chặt chẽ bởi công chúng và các chuyên gia ngành giải trí.

Tập đoàn công nghệ Intel, một biểu tượng của ngành công nghệ Mỹ, đang trải qua một quá trình tái cấu trúc lớn dưới sự lãnh đạo của tân Giám đốc điều hành (CEO) Lip Bu Tan. Quá trình này bắt đầu với một đợt sa thải lớn, dự kiến cắt giảm khoảng 15% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương gần 24.000 nhân viên. Đây được xem là một trong những bước đi quyết liệt nhất trong lịch sử của tập đoàn này.

Việc cắt giảm nhân sự diễn ra trong bối cảnh hoạt động kinh doanh của Intel liên tục sụt giảm và cạnh tranh ngày càng khốc liệt. CEO Lip Bu Tan nhấn mạnh cam kết thay đổi triệt để tư duy đầu tư của Intel, với quan điểm không còn những “tấm séc trắng” và mỗi khoản đầu tư phải có lý do kinh tế rõ ràng. Intel sẽ tập trung vào việc xây dựng những sản phẩm mà khách hàng cần, vào thời điểm họ cần, và giành lại niềm tin của họ bằng khả năng thực thi ổn định.

Mục tiêu của Intel là tiếp tục giảm số lượng nhân sự xuống còn 75.000 người vào cuối năm nay, tương đương giảm 22% so với cuối năm 2024. Điều này sẽ được thực hiện thông qua việc tự nguyện nghỉ việc và các hình thức khác. Intel cũng triển khai hàng loạt biện pháp tái cơ cấu quy mô lớn, bao gồm hủy bỏ các dự án mở rộng nhà máy tại Ba Lan và Đức, làm chậm tiến độ xây dựng nhà máy lớn tại Ohio (Mỹ).

Công ty cũng tiến hành hợp nhất cơ sở đóng gói chip tại Costa Rica với các cơ sở hiện có ở Việt Nam và Malaysia. Ngoài ra, Intel đẩy nhanh lộ trình sản xuất quy trình chip 18A (chip 1,8 nanomet) dành riêng cho các sản phẩm nội bộ. CEO Lip Bu Tan tuyên bố sẽ đích thân xem xét và phê duyệt từng thiết kế chip quan trọng, nhằm đảm bảo chiến lược công nghệ không lặp lại những sai lầm trong quá khứ.

Cuộc cải tổ của Intel được đánh giá là một con dao hai lưỡi. Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp công ty giảm chi phí và tăng tính linh hoạt, nhưng cũng có thể làm xói mòn lòng trung thành của nhân viên và gây khó khăn trong việc giữ chân những nhân tài chủ chốt. Các chuyên gia cũng cảnh báo về hiện tượng “Hội chứng mặc cảm người sống sót”, khi những nhân viên còn lại sau các đợt sa thải liên tiếp thường rơi vào trạng thái căng thẳng kéo dài, mất phương hướng và giảm gắn kết.

Dù vậy, CEO Lip Bu Tan vẫn đặt niềm tin vào triển vọng cải tổ và khẳng định rằng sẽ cần thời gian, nhưng Intel nhìn thấy những cơ hội rõ ràng trước mắt để cải thiện vị thế cạnh tranh, cải thiện lợi nhuận và tạo ra giá trị cổ đông dài hạn. Đối với những thông tin mới nhất từ Intel, cũng như các biện pháp tái cơ cấu và kết quả kinh doanh của công ty, có thể được tìm thấy trên trang web chính thức của Intel.

Ngày 24/7, Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM (HUTECH) đã tổ chức chương trình Tập huấn kỹ năng Chinh phục nhà tuyển dụng với chủ đề “Hiểu mình, hiểu nghề – Bí quyết chinh phục sự nghiệp”. Đây là một phần của chuỗi sự kiện hướng đến Ngày hội Triển lãm công nghệ và Tuyển dụng khối ngành Kỹ thuật – Công nghệ – HUTECH TECHSHOW 2025, dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây.

Chương trình tập huấn có sự tham gia của diễn giả khách mời là ông Nguyễn Quang Khải – CEO Công ty Cổ phần Ô tô Phú Mỹ. Với nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh ô tô và xây dựng đội ngũ doanh nghiệp, ông Khải đã chia sẻ với sinh viên về tầm quan trọng của việc hiểu biết về bản thân và nghề nghiệp trong việc chinh phục nhà tuyển dụng. Ông nhấn mạnh rằng phỏng vấn không chỉ là kiểm tra kiến thức, mà còn là cơ hội để ứng viên thể hiện con người, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Trong chương trình, diễn giả đã hướng dẫn chi tiết cho sinh viên về quy trình của một cuộc phỏng vấn tuyển dụng. Ông chỉ ra rằng, để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn thành công, ứng viên cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ năng lực như CV, thư xin việc, bản sao các tài liệu cần thiết. Ngoài ra, việc nghiên cứu kỹ thông tin công ty, vị trí ứng tuyển, cũng như thông tin về người phỏng vấn (nếu có) là điều không thể thiếu. Diễn giả cũng lưu ý sinh viên về tầm quan trọng của việc gây ấn tượng ban đầu khi bước vào buổi phỏng vấn, cũng như cách trả lời phỏng vấn và xử lý các câu hỏi khó.

Bên cạnh kỹ năng chinh phục nhà tuyển dụng, xây dựng thương hiệu cá nhân cũng là một yếu tố quan trọng mà diễn giả đã nhấn mạnh. Việc định vị bản thân rõ ràng, hiểu được điểm mạnh và điểm yếu, cùng với đó là duy trì hình ảnh chuyên nghiệp trên các nền tảng mạng xã hội chính là cách giúp sinh viên tạo nên giá trị của mình.

Chương trình tập huấn cũng bao gồm phần phỏng vấn giả định, nơi sinh viên trực tiếp trải nghiệm làm ứng viên và tham gia trả lời phỏng vấn cùng CEO Nguyễn Quang Khải và bà Vũ Hoài Thanh Trúc – Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự Ford Phú Mỹ. Những tình huống mô phỏng sát thực tế đã giúp sinh viên rèn luyện tư duy phản xạ linh hoạt và kỹ năng giao tiếp.

Thông qua chương trình, sinh viên Trường Đại học Công nghệ TP.HCM có cơ hội trang bị cho mình những kỹ năng cần thiết để chinh phục nhà tuyển dụng và xây dựng sự nghiệp thành công. Sự kiện này cũng là một phần không thể thiếu trong chuỗi hoạt động hướng đến HUTECH TECHSHOW 2025, một sự kiện dự kiến diễn ra vào tháng 8 tới đây, với mục tiêu kết nối sinh viên với các cơ hội tuyển dụng và triển lãm công nghệ trong lĩnh vực Kỹ thuật – Công nghệ.

Để biết thêm thông tin về HUTECH TECHSHOW 2025, vui lòng truy cập https://www.hutech.edu.vn/ hoặc liên hệ trực tiếp với Trung tâm Hợp tác Doanh nghiệp và Viện Kỹ thuật Trường Đại học Công nghệ TP.HCM.

Nhiều lãnh đạo cấp cao của các tập đoàn lớn trên thế giới đã phải đối mặt với hậu quả nghiêm trọng, bao gồm mất chức và ly hôn, sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với đồng nghiệp. Mới đây, CEO và Giám đốc Nhân sự của công ty công nghệ Astronomer đã bị bắt gặp thân mật tại một buổi hòa nhạc của Coldplay ở Boston, Mỹ. Đoạn clip về sự việc đã lan truyền nhanh chóng trên các nền tảng mạng xã hội, thu hút hàng triệu lượt xem và nhiều bình luận về chủ đề ngoại tình nơi công sở và vi phạm chuẩn mực nghề nghiệp.

Vụ việc này không phải là trường hợp đầu tiên các lãnh đạo cấp cao gặp khủng hoảng vì mối quan hệ cá nhân tại nơi làm việc. Trước đó, đã có nhiều CEO và doanh nhân mất vị trí và uy tín vì bê bối tương tự.

Một trường hợp đáng chú ý là Brian Krzanich, cựu CEO của Intel, người đã từ chức vào tháng 6/2018 sau khi bị phát hiện có mối quan hệ tình cảm với một nhân viên cấp dưới. Mặc dù mối quan hệ đã kết thúc vào thời điểm điều tra, nhưng nó vẫn vi phạm chính sách của Intel về việc không có quan hệ tình cảm giữa các nhà quản lý và cấp dưới.

Tương tự, vào năm 2024, tỷ phú công nghệ Richard White, CEO của tập đoàn phần mềm logistics WiseTech Global, đã bị cáo buộc có quan hệ không minh bạch với một nữ nhân viên. Điều tra nội bộ đã phát hiện ra rằng nhân viên này đã được hưởng nhiều đặc quyền không qua quy trình minh bạch, dẫn đến sự phẫn nộ của cổ đông và sự từ chức của nhiều lãnh đạo cấp cao.

Năm 2005, Harry Stonecipher, Chủ tịch kiêm CEO của Boeing, đã buộc phải từ chức sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm với một nữ giám đốc cấp dưới. Sự việc này đã dẫn đến việc vợ ông đệ đơn ly hôn sau 50 năm chung sống.

Gần đây, CEO của chuỗi bán lẻ Kohl’s, Ashley Buchanan, đã bị sa thải sau khi bị phát hiện có quan hệ tình cảm ngoài luồng với một cựu lãnh đạo cấp cao của Walmart. Ông cũng bị cáo buộc giúp sắp xếp để Kohl’s phân phối sản phẩm từ công ty do người phụ nữ này điều hành.

Những trường hợp này cho thấy rằng việc duy trì mối quan hệ tình cảm với đồng nghiệp có thể dẫn đến hậu quả nghiêm trọng cho các lãnh đạo cấp cao. Do đó, việc cập nhật kiến thức và hiểu biết về các xu hướng kinh tế và quản lý trên thế giới là rất quan trọng để giúp các doanh nghiệp và lãnh đạo tránh những sai lầm tương tự.

Các doanh nghiệp cần thiết lập và thực hiện nghiêm ngặt các chính sách và quy định về mối quan hệ tình cảm tại nơi làm việc, nhằm duy trì môi trường làm việc chuyên nghiệp và tránh những hậu quả không mong muốn.

Một đoạn video gần đây đã lan truyền nhanh chóng trên mạng xã hội, ghi lại khoảnh khắc tình tứ giữa ông Andy Byron, Giám đốc Điều hành (CEO) của Tập đoàn Astronomer tại Mỹ, và bà Kristin Cabot, Giám đốc Nhân sự của công ty. Đoạn video này đã thu hút hàng triệu lượt xem và gây ra nhiều sự chú ý từ cộng đồng mạng.

Trong đoạn video, ông Andy và bà Kristin được phát hiện có cử chỉ thân mật, ôm ấp nhau tại buổi hòa nhạc của ban nhạc Coldplay diễn ra ở Boston, Mỹ. Tuy nhiên, khi phát hiện ống kính, ông Andy đã hốt hoảng buông tay và ngồi sụp xuống đất, còn bà Kristin ôm mặt quay đi. Đoạn video này đã khiến nhiều người bất ngờ và đặt ra câu hỏi về mối quan hệ giữa hai nhân vật này.

Ông Andy Byron đảm nhiệm chức vụ CEO của Astronomer, một công ty chuyên phát triển phần mềm, từ tháng 7/2023. Công ty này có giá trị hơn 1,3 tỷ USD. Trước khi gia nhập Astronomer, ông Andy đã giữ vai trò lãnh đạo tại một số dự án về công nghệ và góp phần mở rộng quy mô các công cụ quản lý cho doanh nghiệp. Ông Andy đã có một sự nghiệp ấn tượng trong lĩnh vực công nghệ và đã dẫn dắt công ty đạt được nhiều thành tựu quan trọng.

Bà Kristin Cabot, người phụ nữ xuất hiện cùng ông Byron tại buổi hòa nhạc, đảm nhiệm vị trí Giám đốc Nhân sự tại công ty Astronomer từ tháng 11/2024. Theo hồ sơ chuyên môn, bà là một nhà lãnh đạo tâm huyết với công tác nhân sự và từng làm việc tại các công ty khởi nghiệp và đa quốc gia. Bà Kristin đã có một kinh nghiệm lâu dài trong lĩnh vực nhân sự và đã giúp nhiều công ty phát triển và cải thiện môi trường làm việc.

Việc đoạn video tình tứ của cặp đôi lan truyền đã gây ra nhiều sự chú ý và yêu cầu hai người lên tiếng về mối quan hệ của họ. Điều đáng chú ý là ông Andy đã có vợ và 2 con. Người vợ của ông Andy, bà Megan Kerrigan Byron, sống cùng ông tại New York, Mỹ. Bà Megan là Phó Giám đốc Tuyển sinh Chương trình Tiểu học và Hope Graham tại Trường Bancroft danh tiếng (Mỹ). Cuộc sống riêng tư của ông Andy và gia đình đã trở thành tâm điểm của sự chú ý sau khi đoạn video được lan truyền.

Sau khi đoạn video được lan truyền, trang Facebook cá nhân của bà Megan đã thu hút sự quan tâm của công chúng. Tuy nhiên, bà đã xóa họ Byron của nhà chồng ra khỏi tên trên Facebook. Hiện, bà Megan đã xóa tài khoản Facebook do có nhiều người vào bình luận làm ảnh hưởng đến cuộc sống riêng tư. Sự việc này đã khiến nhiều người quan tâm đến cuộc sống của gia đình ông Andy và hy vọng họ sẽ sớm lên tiếng về vấn đề này.