Việc tăng lương tối thiểu đang là một chủ đề nóng trong thời gian gần đây, với nhiều kỳ vọng từ người lao động cũng như thách thức đối với các doanh nghiệp. Mới đây, Bộ Nội vụ đã trình dự thảo nghị định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, mức lương tối thiểu sẽ tăng 7,2% so với mức hiện hành và sẽ được áp dụng từ ngày 1/1/2026.
Đối với người lao động như chị Đỗ Thị Lan, một công nhân ở xã An Khánh, Hà Nội, mức lương tối thiểu khoảng 6 triệu đồng/tháng, cao hơn quy định hiện hành đối với lương vùng I gần 1 triệu đồng. Nếu tính cả làm thêm và phụ cấp, thu nhập của chị Lan có thể lên đến 8-10 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương từ năm 2026 mang lại niềm vui cho chị Lan và nhiều người lao động khác, bởi lương tăng sẽ kéo theo các khoản phụ cấp tăng, giúp cải thiện thu nhập thực tế.
Tuy nhiên, đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ủng hộ việc tăng lương tối thiểu vùng nhưng cũng bày tỏ quan ngại về mức tăng 7,2%, tương đương từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng tùy từng vùng. Mức tăng này được cho là sẽ tạo ra thách thức cho người sử dụng lao động, đòi hỏi họ phải có sự cố gắng và nỗ lực rất nhiều.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, cho biết rằng mức tăng 7,2% sẽ khiến đa phần người sử dụng lao động phải điều tiết lại các công việc của mình và tìm cách nâng cao năng lực quản trị, phân công công việc một cách hợp lý hơn. Họ cũng sẽ phải áp dụng khoa học công nghệ và nâng cao điều kiện quản lý để đảm bảo các chỉ số phát triển của doanh nghiệp được duy trì, cũng như bảo vệ số lượng việc làm và giữ chân người lao động có tay nghề.
Tăng lương tối thiểu có thể tạo áp lực lên doanh nghiệp, nhưng cũng cần phải thấy rằng tiền lương là một khoản chi phí có tác động tích cực nếu được doanh nghiệp sử dụng hiệu quả. Người lao động luôn quan tâm đến tiền lương và đây cũng là yếu tố quan trọng thúc đẩy năng suất lao động và sự gắn bó của họ với doanh nghiệp. Do đó, việc tăng lương tối thiểu cần được cân nhắc và thực hiện một cách hợp lý để mang lại lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp.
