Nội dung chính
Đánh giá đầy đủ mức lương khi làm việc vào ngày Tết Dương lịch theo quy định của Bộ luật Lao động 2019
Ngày 1-1 là ngày nghỉ lễ chính thức tại Việt Nam, người lao động được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên, trong thực tiễn sản xuất‑kinh doanh, nhiều doanh nghiệp vẫn cần nhân lực làm việc trong ngày này. Khi làm, người lao động sẽ nhận được mức thù lao cao hơn so với ngày thường, lên tới 490% mức lương cơ bản. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết cách tính và những lưu ý pháp lý.
Lương gấp 4 lần ngày thường khi làm ca ngày
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, khi làm việc vào ngày lễ Tết Dương lịch vào ca ngày, người lao động được trả ít nhất 300% tiền lương làm thêm giờ (theo đơn giá hoặc tiền lương thực trả). Vì ngày lễ đã được tính nguyên lương 100%, tổng thu nhập thực nhận sẽ là:
- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ
- + 100% lương ngày lễ
Kết quả = 400% mức lương ngày thường, tương đương gấp 4 lần.
Lương lên tới 490% khi làm ca đêm
Đối với ca đêm, ngoài 300% + 100% ở trên, người lao động còn được hưởng:
- Phụ cấp làm đêm tối thiểu 30% tiền lương ngày thường.
- Thêm 20% tiền lương cho phần làm thêm giờ ban ngày (tương đương 60% của mức 300%).
Tổng cộng:
- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ
- + 100% lương ngày lễ
- + 30% phụ cấp làm đêm
- + 60% tiền làm thêm giờ ban đêm
=> 490% mức lương ngày thường, gần gấp 5 lần so với ngày thường.
Thưởng không bắt buộc – Khi doanh nghiệp quyết định
Một số doanh nghiệp có chính sách thưởng riêng trong ngày lễ, dựa trên kết quả sản xuất‑kinh doanh và thỏa thuận nội bộ. Tuy nhiên, pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải trả thưởng cho ngày Tết Dương lịch. Việc này hoàn toàn phụ thuộc vào khả năng tài chính và quy chế của từng công ty.
Do đó, người lao động nên kiểm tra hợp đồng lao động hoặc nội quy công ty để biết rõ mức thưởng (nếu có) và các điều kiện áp dụng.
