Nội dung chính
Giáo viên và nhân viên hợp đồng tại các trường học ở Nghệ An đang lo lắng vì ngân sách địa phương không còn đủ chi trả lương, trong khi năm học vẫn tiếp diễn và nhu cầu giảng dạy ngày càng tăng.
Bối cảnh tài chính của địa phương
Cuối tháng 12/2025, UBND xã Lam Thành (tỉnh Nghệ An) đã gửi công văn số 1048/UBND‑VHXH cho các hiệu trưởng mầm non và tiểu học thông báo chấm dứt hợp đồng một số nhân viên do không được duyệt biên chế và ngân sách xã không còn cân đối. Tình trạng này phản ánh một xu hướng chung: ngân sách cấp xã và huyện đang bị ép chặt, chỉ đủ chi trả cho cán bộ, công chức trong biên chế.
Ảnh hưởng trực tiếp tới giáo viên và nhân viên hợp đồng
Ở trường Mầm non Châu Nhân, hiệu trưởng Nguyễn Thị Linh cho biết trường có chương trình bán trú, nên không thể thiếu nhân viên y tế. Dù chưa có nguồn kinh phí chính thức, nhà trường tạm thời dùng quỹ tiết kiệm để trả lương, nhưng đây chỉ là giải pháp tạm thời, khó duy trì lâu dài.
Một nhân viên y tế hợp đồng chia sẻ: “Chúng tôi đã gắn bó với trường nhiều năm, dù lương thấp nhưng luôn cố gắng. Nếu hợp đồng bị chấm dứt, chúng tôi không biết làm sao để kiếm sống”.
Phản hồi của lãnh đạo địa phương
Ông Nguyễn Hữu Hà, Chủ tịch UBND xã Lam Thành cho biết ngân sách tỉnh chỉ đủ chi trả cho người trong biên chế; ngân sách xã không thể bù đắp cho giáo viên và nhân viên hợp đồng. Việc chấm dứt hợp đồng là “bất khả kháng”, xuất phát từ thực tế khó khăn tài chính.
Tại xã Hưng Nguyên, 7 giáo viên và nhân viên hợp đồng cũng đang trong tình trạng không chắc chắn. Lãnh đạo xã đang xin chỉ đạo của tỉnh để tìm giải pháp bảo vệ quyền lợi người lao động đồng thời duy trì hoạt động giáo dục.
Đề xuất giải pháp và kế hoạch của Sở GD&ĐT Nghệ An
Ngày 8/1, Sở Giáo dục và Đào tạo (GD&ĐT) Nghệ An gửi văn bản số 44/SGDĐT‑TCCB tới Sở Tài chính, đề nghị bố trí nguồn kinh phí chi trả cho giáo viên, nhân viên hợp đồng trong năm 2026.
Theo dự toán, biên chế giáo dục toàn tỉnh năm 2026 sẽ còn 42.087 người, giảm 1.007 chỉ tiêu so với năm 2025. Tuy nhiên, nhu cầu thực tế vẫn thiếu hơn 6.000 giáo viên các cấp và hơn 200 nhân viên hợp đồng do các huyện ký trước đây.
Vì vậy, Sở GD&ĐT đề xuất:
- Bổ sung 1.007 chỉ tiêu hợp đồng để bù đắp cho biên chế bị cắt giảm.
- Thêm 4.028 chỉ tiêu hợp đồng nhằm duy trì hoạt động dạy‑học tại các trường.
- Đối với các trung tâm GDNN‑GDTX, bổ sung 192 chỉ tiêu hợp đồng và 130 chỉ tiêu giáo viên.
Ngày 14/1, Sở GD&ĐT đã gửi danh sách lao động hợp đồng toàn ngành tới Sở Nội vụ, tạo cơ sở cho UBND tỉnh xem xét và quyết định giao chỉ tiêu hợp đồng cho các cơ sở giáo dục.
Kết luận và hướng đi
Khó khăn tài chính của các xã, huyện trong việc chi trả lương cho giáo viên hợp đồng là vấn đề cấp bách, ảnh hưởng trực tiếp tới chất lượng giáo dục và đời sống của người lao động. Việc bổ sung chỉ tiêu hợp đồng và bố trí nguồn ngân sách kịp thời sẽ giúp duy trì ổn định nguồn nhân lực, tránh gián đoạn quá trình giảng dạy. Các nhà quản lý cần tiếp tục theo dõi thực thi, đồng thời tìm kiếm nguồn tài trợ bổ sung từ tỉnh và các chương trình hỗ trợ giáo dục quốc gia.
Quý độc giả có ý kiến gì về giải pháp tài chính cho giáo viên hợp đồng? Hãy để lại bình luận và chia sẻ để cùng nhau tìm ra hướng đi tốt nhất.
