Nội dung chính
Sau khi sáp nhập, thị trường lao động TP HCM bước vào một giai đoạn biến chuyển mạnh mẽ, quy mô mở rộng và nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Theo dự báo của Tổng cục Thống kê, đến năm 2026 TP HCM sẽ cần hơn 313.000 vị trí việc làm, minh chứng cho xu hướng “cầu lao động vượt cung” kéo dài. Đồng thời, đây cũng là thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực, khi phần lớn người lao động vẫn chỉ có trình độ phổ thông hoặc kỹ năng cơ bản.
Bối cảnh hiện tại
TP HCM không chỉ là trung tâm dịch vụ, tài chính và thương mại truyền thống mà còn là điểm nóng của công nghệ, logistics và dịch vụ chất lượng cao. Các doanh nghiệp đang tìm kiếm những nhân sự có khả năng áp dụng công nghệ số, tự động hoá và tư duy đổi mới.
Thực trạng nguồn cung
Thống kê của Bộ Lao động cho thấy chỉ khoảng 12% lao động có chứng chỉ nghề ngắn hạn hoặc được đào tạo bài bản. Phần còn lại vẫn phụ thuộc vào trình độ phổ thông, tạo ra khoảng cách đáng kể giữa nhu cầu tuyển dụng và năng lực thực tế.
Chiến lược nhân lực toàn diện – Ba trụ cột chính
Để tránh tình trạng phân tầng sâu sắc và đáp ứng mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của Quy hoạch TP HCM 2021‑2030 (Quyết định 1711/QĐ‑TTg), thành phố cần một chiến lược nhân lực dài hạn, linh hoạt và công bằng.
1. Cải tổ hệ thống đào tạo nghề
- Rà soát và cập nhật chương trình đào tạo để phản ánh xu hướng toàn cầu: kỹ năng thực hành, công nghệ số, tự động hoá và tư duy sáng tạo.
- Hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp để xây dựng mô hình “học việc tại chỗ” (apprenticeship) và các khoá ngắn hạn có chứng chỉ công nhận quốc tế.
2. Đẩy mạnh chuyển đổi nghề cho lao động phổ thông
- Triển khai các chương trình học ngắn hạn (4‑12 tuần) tập trung vào kỹ năng số, quản lý chuỗi cung ứng và dịch vụ khách hàng.
- Cung cấp học bổng và hỗ trợ tài chính cho người lao động không có điều kiện tham gia đào tạo.
3. Thu hút và giữ chân nhân tài chất lượng cao
- Thiết lập gói chính sách lương thưởng, phúc lợi và môi trường làm việc linh hoạt, phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế.
- Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và lộ trình thăng tiến rõ ràng, giúp nhân tài cảm nhận được giá trị và cơ hội phát triển.
Xây dựng hệ thống dữ liệu thị trường lao động
Việc thiết lập một nền tảng dữ liệu mở, cập nhật theo ngành nghề sẽ giúp doanh nghiệp và cơ quan quản lý dự báo nhu cầu, điều chỉnh chương trình đào tạo và giảm thiểu lãng phí nguồn lực. Các mô hình dự báo AI đang được triển khai tại một số khu công nghiệp lớn của TP HCM, cho phép dự đoán xu hướng tuyển dụng với độ chính xác lên tới 85%.
Kết luận
Định vị lại thị trường lao động TP HCM theo hướng ưu tiên lao động chất lượng cao là bước đi đúng đắn, nhưng chỉ khi đi kèm với một chiến lược nhân lực toàn diện, linh hoạt và công bằng thì thành phố mới có thể phát triển bền vững, không để ai bị bỏ lại phía sau.
Bạn nghĩ gì về các giải pháp trên? Hãy chia sẻ quan điểm của mình và theo dõi chúng tôi để cập nhật những xu hướng nhân lực mới nhất.
