Nội dung chính
Nghị định 361/2025/NĐ-CP vừa được công bố, quy định chi tiết tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm tại các cấp Bộ, tỉnh và xã, giúp các đơn vị hành chính tối ưu nguồn nhân lực.
Tỷ lệ công chức tại cấp tỉnh và xã
Lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh
Đối với vị trí đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, tỷ lệ công chức được đặt ở mức 100%. Điều này nghĩa là toàn bộ biên chế cho vị trí này phải là công chức.
Cấp phó tại tỉnh
Với cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh, tỷ lệ công chức không được vượt quá 50% tổng số cấp phó trong toàn bộ các cơ quan chuyên môn của tỉnh, theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Chuyên viên và các ngạch khác
Đối với vị trí chuyên viên chính và tương đương, tỷ lệ công chức không vượt quá 50% tổng biên chế của từng cơ quan chuyên môn. Phần còn lại sẽ được bố trí theo ngạch cán sự hoặc nhân viên.
Lãnh đạo, quản lý ở cấp xã
Vị trí đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã cũng áp dụng tỷ lệ 100%. Đối với cấp phó, quy định tương tự tỉnh: không quá 50% tổng số cấp phó của các cơ quan xã.
Tỷ lệ công chức tại Bộ
Quy định chung
Đối với công chức lãnh đạo, quản lý ở mức Thứ trưởng và tương đương, Nghị định không áp dụng tỷ lệ công chức – nghĩa là các vị trí này có thể được tuyển dụng từ nguồn lực ngoài công chức.
Vụ và tương đương
Với công chức chuyên viên cao cấp và tương đương trong Vụ, tỷ lệ tối đa là 40% tổng biên chế. Đối với Vụ thực hiện chức năng tham mưu tổng hợp hoặc quản trị nội bộ, mức giới hạn tăng lên 30% hoặc 50% tùy loại Vụ.
Cục loại 1, 2
Tỷ lệ công chức tại Cục loại 1 không vượt quá 25%, trong khi Cục loại 2 không quá 35% tổng biên chế.
Văn phòng Bộ
Văn phòng Bộ được phép bố trí công chức không quá 20% tổng số biên chế.
Nghị định 361/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 31/12/2025, yêu cầu mỗi cơ quan chuyên môn tự điều chỉnh tỷ lệ công chức sao cho phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô quản lý.
Kết luận
Việc áp dụng tỷ lệ công chức theo vị trí việc làm giúp cơ quan nhà nước cân bằng giữa nguồn lực công chức và nhu cầu chuyên môn, đồng thời tăng tính linh hoạt trong tuyển dụng. Các đơn vị cần rà soát lại biên chế hiện tại để tuân thủ Nghị định mới.
Quý độc giả có câu hỏi hoặc muốn chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn về việc áp dụng Nghị định 361/2025? Hãy để lại bình luận bên dưới hoặc đăng ký nhận bản tin để cập nhật các quy định pháp lý mới nhất.
