Nội dung chính
Việc triển khai 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới là bước đột phá trong cải cách tiền lương khu vực công Việt Nam.
(NLĐO) – Mức tăng lương bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của ngân sách nhà nước.
Bối cảnh pháp lý và các quyết định liên quan
Nghị quyết 27‑NQ/TW và các kết luận
Theo Nghị quyết số 27‑NQ/TW của Hội nghị Trung ương 8 khóa XIII, cùng với Kết luận số 64‑KL/TW và Nghị quyết 104/2023/QH15 của Quốc hội, Bộ Nội vụ được giao nhiệm vụ đề xuất mô hình tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Quyết định điều chỉnh lương cơ sở
Quyết định Nghị định số 73/2024/NĐ‑CP đã nâng mức lương cơ sở từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng (tăng 30%) kể từ ngày 1‑7‑2024. Đây là bước đầu tiên trong chuỗi cải cách, nhằm bảo đảm mức lương tối thiểu đáp ứng nhu cầu sinh hoạt và tạo động lực làm việc.
Các nội dung cải cách tiền lương
5 bảng lương mới
Hệ thống hiện tại gồm 7 bảng lương sẽ được gộp lại thành 5 bảng, mỗi bảng phản ánh mức lương cơ bản và các phụ cấp đặc thù. Cấu trúc mới dự kiến: Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, các phụ cấp chiếm 30%.
9 chế độ phụ cấp mới
Những phụ cấp sẽ bao gồm: phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp khu vực, phụ cấp công vụ, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp đặc thù, phụ cấp hưu trí và phụ cấp thưởng Tết. Mỗi loại phụ cấp sẽ được quy định cụ thể về tiêu chuẩn và mức hưởng.
Tiến độ dự kiến và thách thức
Theo Kết luận số 83‑KL/TW, Ban Kinh tế Trung ương (nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương) sẽ hoàn thiện sơ kết và báo cáo Trung ương trong năm 2026. Tuy nhiên, quá trình chuyển đổi gặp khó khăn về tính khả thi, ngân sách và đồng bộ hoá dữ liệu vị trí công việc.
Kỳ vọng và tác động tới người hưởng lương
Việc áp dụng 5 bảng lương và 9 phụ cấp mới dự kiến sẽ không làm giảm mức lương hiện hưởng, đồng thời nâng cao thu nhập thực tế của cán bộ, công chức, viên chức. Ngoài ra, hệ thống mới sẽ giúp minh bạch hơn trong việc tính toán phụ cấp và tạo điều kiện cho việc đánh giá năng lực, thăng tiến.
Đọc tiếp để nắm rõ thời gian thực hiện, các bước chuyển đổi và cách người lao động có thể chuẩn bị.
